| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 一、调岗的含义及性质 | 第12-36页 |
| （一） 调岗的含义 | 第12-13页 |
| （二） 调岗的性质 | 第13-25页 |
| 1、调岗的法律性质与实践中的运用 | 第13-15页 |
| 2、关于调岗法律性质各学说的异同 | 第15-16页 |
| 3、调职命令法律性质之管见 | 第16-18页 |
| 4、调岗的界限 | 第18-25页 |
| （三） 劳动规章制度能否成为用人单位对劳动者调岗的依据 | 第25-30页 |
| 1、劳动规章制度的法律内涵与效力根据 | 第25-28页 |
| 2、劳动规章制度是否能成为用人单位调岗的依据 | 第28-30页 |
| （四） 集体合同能否成为用人单位调岗的依据 | 第30-36页 |
| 1、集体合同的定义与意义 | 第30-31页 |
| 2、集体合同的内容、形式与期限 | 第31-32页 |
| 3、集体合同的订立 | 第32-33页 |
| 4、集体合同的效力 | 第33-34页 |
| 5、集体合同能否成为用人单位调岗命令权的依据 | 第34-36页 |
| 二、我国关于劳动者调岗调薪的法律规定现状 | 第36-39页 |
| （一） 劳动合同工作内容和劳动报酬的协商变更 | 第36页 |
| （二） 用人单位有权调整劳动者工作岗位的法定情形 | 第36-37页 |
| （三） 江苏省关于用人单位依法调整劳动者工作岗位致劳动报酬调整的规定 | 第37-39页 |
| 三、我国调岗调薪制度法律规定的困惑 | 第39-44页 |
| （一） 协商调岗与用人单位用工自主权的冲突 | 第39-41页 |
| 1、劳动合同为继续性合同，为不完备契约 | 第39-40页 |
| 2、用人单位用工自主权与劳动者就业稳定权的冲突 | 第40-41页 |
| （二） 我国调岗制度的法律构架带来新型用工难题 | 第41-44页 |
| 四、走出调岗调薪司法困惑的平衡对策 | 第44-47页 |
| （一） 岗聘分离理论能否解决用人单位用工自主权与劳动者职业稳定权之冲突 | 第44页 |
| （二） 用人单位用工自主权与劳动者职业稳定权的平衡 | 第44-47页 |
| 五、本件案件之评释 | 第47-49页 |
| （一） 在甲公司发布调岗决定通知之前，周某工作内容的确定问题 | 第47页 |
| （二） 甲公司是否享有对周某的调岗调薪权以及权利依据 | 第47-48页 |
| （三） 甲公司提交的证据能否证明其调岗调薪的合理性 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
