| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义与论文创新点 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.2 论文创新点 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与研究对象 | 第11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究对象 | 第11页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第11-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11-13页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-28页 |
| 2.1 新生代员工文献综述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 新生代员工的概念界定 | 第14页 |
| 2.1.2 新生代员工的特点分析 | 第14-16页 |
| 2.2 心理契约文献综述 | 第16-21页 |
| 2.2.1 心理契约概念的提出及发展 | 第16-17页 |
| 2.2.2 心理契约维度 | 第17页 |
| 2.2.3 心理契约的内容 | 第17-18页 |
| 2.2.4 心理契约的应用研究 | 第18-21页 |
| 2.3 工作投入文献综述 | 第21-24页 |
| 2.3.1 工作投入概念的兴起及发展 | 第21页 |
| 2.3.2 工作投入概念在心理学和人力资源管理领域的发展 | 第21-22页 |
| 2.3.3 工作投入的测量 | 第22页 |
| 2.3.4 工作投入的相关实证研究 | 第22-24页 |
| 2.4 领导风格文献综述 | 第24-26页 |
| 2.4.1 领导特质理论 | 第24页 |
| 2.4.2 领导行为理论 | 第24-25页 |
| 2.4.3 领导权变理论 | 第25-26页 |
| 2.4.4 全范围领导理论 | 第26页 |
| 2.5 心理契约与工作投入之间关系的文献综述 | 第26-27页 |
| 2.6 领导风格与工作投入的关系研究 | 第27-28页 |
| 第三章 研究假设与问卷初测 | 第28-36页 |
| 3.1 研究假设与构思 | 第28-31页 |
| 3.1.1 新生代员工心理契约五维度验证 | 第28-29页 |
| 3.1.2 心理契约五维度在人口学变量上的差异分析 | 第29页 |
| 3.1.3 心理契约与工作投入是否具有之间的相关性研究 | 第29页 |
| 3.1.4 领导风格与工作投入之间的差异性研究 | 第29-30页 |
| 3.1.5 领导风格在心理契约与工作投入之间调节效应研究 | 第30页 |
| 3.1.6 构建假设模型 | 第30-31页 |
| 3.2 研究流程 | 第31页 |
| 3.3 问卷设计与初测 | 第31-32页 |
| 3.3.1 研究目的 | 第31-32页 |
| 3.3.2 问卷设计 | 第32页 |
| 3.4 问卷初测 | 第32-35页 |
| 3.5 问卷发放 | 第35-36页 |
| 3.5.1 问卷对象设计 | 第35页 |
| 3.5.2 问卷收集方法 | 第35页 |
| 3.5.3 问卷收集情况 | 第35-36页 |
| 第四章 数据分析 | 第36-56页 |
| 4.1 样本描述性分析 | 第36-37页 |
| 4.2 信度效度分析 | 第37-38页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第37页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第37-38页 |
| 4.3 心理契约维度因子分析 | 第38-40页 |
| 4.3.1.心理契约维度探索性因子分析 | 第38-39页 |
| 4.3.2 心理契约维度验证性因子分析 | 第39-40页 |
| 4.4 心理契约五维度在人口学变量上的方差分析 | 第40-45页 |
| 4.5 心理契约与工作投入的相关分析 | 第45-46页 |
| 4.6 领导风格与工作投入的方差分析 | 第46-49页 |
| 4.7 领导风格对心理契约与工作投入之间调节作用的验证 | 第49-50页 |
| 4.7.1 变革型领导风格对心理契约与工作投入之间调节作用的验证 | 第49页 |
| 4.7.2 交易型领导风格对心理契约与工作投入之间调节作用的验证 | 第49-50页 |
| 4.7.3 放任型领导风格对心理契约与工作投入之间调节作用的验证 | 第50页 |
| 4.8 领导风格对心理契约与工作投入之间的调节作用分析 | 第50-56页 |
| 4.8.1 心理契约对工作投入的回归分析 | 第50-51页 |
| 4.8.2 领导风格的调节效应下心理契约对工作投入的回归分析 | 第51-56页 |
| 第五章 结论与员工管理建议 | 第56-63页 |
| 5.1 研究结论 | 第56-59页 |
| 5.1.1 研究假设检验结果 | 第56-57页 |
| 5.1.2 结论分析 | 第57-59页 |
| 5.2 新生代员工管理的建议 | 第59-63页 |
| 5.2.1 心理契约的动态管理 | 第59-61页 |
| 5.2.2 完善心理契约结构体系 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录A 新生代员工心理契约与工作投入的关系研究调查问卷 | 第69-72页 |
| 附录B 硕士阶段研究成果 | 第72页 |
