武汉市女性就业空间及优化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目标与内容 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第16页 |
| 1.4 研究地域与数据 | 第16-18页 |
| 2 研究基础 | 第18-23页 |
| 2.1 相关概念及其阐释 | 第18页 |
| 2.1.1 女性主义地理学 | 第18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-19页 |
| 2.2.1 女性主义微观理论 | 第18页 |
| 2.2.2 城市就业空间结构模式 | 第18-19页 |
| 2.3 研究进展与评析 | 第19-23页 |
| 2.3.1 国外研究 | 第19-20页 |
| 2.3.2 国内研究 | 第20-22页 |
| 2.3.3 研究进展的综合评析 | 第22-23页 |
| 3 武汉市女性就业特征分析 | 第23-37页 |
| 3.1 女性就业基本特征及原因分析 | 第23-30页 |
| 3.1.1 女性就业基本特征 | 第23-29页 |
| 3.1.2 女性就业基本特征的原因探究 | 第29-30页 |
| 3.2 女性通勤特征分析 | 第30-35页 |
| 3.2.1 一般通勤特征 | 第30-32页 |
| 3.2.2 职住平衡性分析 | 第32-35页 |
| 3.3 小结 | 第35-37页 |
| 4 武汉市女性就业空间分布特征 | 第37-48页 |
| 4.1 女性就业中心识别 | 第37-39页 |
| 4.1.1 就业中心研究方法 | 第37页 |
| 4.1.2 就业中心研究结果 | 第37-39页 |
| 4.2 女性就业空间集聚特征 | 第39-47页 |
| 4.2.1 总体就业空间分布 | 第39-41页 |
| 4.2.2 分产业就业空间分布 | 第41-45页 |
| 4.2.3 分行业就业空间分布 | 第45-47页 |
| 4.3 小结 | 第47-48页 |
| 5 武汉市女性就业可达性分析 | 第48-56页 |
| 5.1 相对市域就业中心的可达性 | 第48-51页 |
| 5.1.1 分析方法 | 第48-49页 |
| 5.1.2 可达性结果分析 | 第49-51页 |
| 5.2 基于职住平衡的可达性 | 第51-53页 |
| 5.2.1 分析方法 | 第51-52页 |
| 5.2.2 可达性结果分析 | 第52-53页 |
| 5.3 两种可达性结果比较分析 | 第53-55页 |
| 5.4 小结 | 第55-56页 |
| 6 武汉市女性就业空间影响因素及优化研究 | 第56-63页 |
| 6.1 女性就业空间分布影响因素分析 | 第56-57页 |
| 6.1.1 产业分布对就业空间分布的影响 | 第56-57页 |
| 6.1.2 女性人口分布对就业空间分布的影响 | 第57页 |
| 6.2 女性就业可达性影响因素分析 | 第57-60页 |
| 6.2.1 城市交通对可达性的影响 | 第58-59页 |
| 6.2.2 土地利用模式对可达性的影响 | 第59-60页 |
| 6.3 武汉市女性就业空间优化政策 | 第60-62页 |
| 6.3.1 城市规划和建设 | 第60-61页 |
| 6.3.2 产业发展与布局 | 第61-62页 |
| 6.4 小结 | 第62-63页 |
| 7 结论与展望 | 第63-65页 |
| 7.1 关于武汉女性就业空间的总结 | 第63页 |
| 7.2 本次研究的价值、不足与展望 | 第63-65页 |
| 7.2.1 论文创新 | 第63-64页 |
| 7.2.2 不足之处 | 第64页 |
| 7.2.3 研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 获奖情况 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
