企业雇主策略的类型及其影响研究

内容摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
一、绪论	第8-13页
（一）研究背景	第8-9页
（二）研究问题与意义	第9-10页
（三）研究方法与技术路线	第10-11页
（四）研究思路与内容	第11-12页
（五）拟定创新点	第12-13页
二、文献评述	第13-19页
（一）雇主策略的研究	第13-16页
（二）员工绩效的研究	第16-17页
（三）组织承诺的研究	第17-19页
（四）离职倾向的研究	第19页
三、研究设计	第19-29页
（一）变量的选择及定义	第19-20页
（二）研究方法选择	第20页
（三）问卷的设计及调查	第20-29页
四、中国企业雇主策略类型的分析	第29-35页
（一）PURCELL的雇主策略框架	第29-32页
（二）中国企业的雇主策略类型	第32-35页
五、企业雇主策略选择对员工的影响	第35-40页
（一）研究假设	第35-38页
（二）方差分析	第38-40页
六、讨论、结论与实践启示	第40-46页
（一）讨论	第40-43页
（二）结论	第43-44页
（三）实践启示	第44-45页
（四）研究展望	第45-46页
参考文献	第46-51页
附录	第51-57页
致谢	第57-58页
硕士学位期间发表的学术论文及研究成果	第58页