| 摘要 | 第9-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 理论基础与模型构建 | 第13-14页 |
| 1.3 研究目的 | 第14-16页 |
| 1.4 研究路线 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-26页 |
| 2.1 组织职业生涯管理 | 第18-20页 |
| 2.2 自我职业生涯管理 | 第20-22页 |
| 2.2.1 自我职业生涯管理的概念 | 第20页 |
| 2.2.2 自我职业生涯管理的结构与测量 | 第20页 |
| 2.2.3 自我职业生涯管理相关分析 | 第20-22页 |
| 2.2.4 自我职业生涯管理研究不足与展望 | 第22页 |
| 2.3 职业弹性 | 第22-24页 |
| 2.3.1 职业弹性的概念 | 第22页 |
| 2.3.2 职业弹性的结构与测量 | 第22-23页 |
| 2.3.3 职业弹性相关研究 | 第23页 |
| 2.3.4 职业弹性研究不足与展望 | 第23-24页 |
| 2.4 职业满意度 | 第24-26页 |
| 2.4.1 职业满意度的概念 | 第24页 |
| 2.4.2 职业满意度的维度与测量 | 第24页 |
| 2.4.3 职业满意度相关研究 | 第24-25页 |
| 2.4.4 职业满意度研究不足与展望 | 第25-26页 |
| 3 研究假设与理论模型 | 第26-29页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.1.1 组织职业生涯管理与职业弹性的关系 | 第26页 |
| 3.1.2 自我职业生涯管理与职业弹性的关系 | 第26-27页 |
| 3.1.3 职业弹性与职业满意度的关系 | 第27页 |
| 3.1.4 组织职业生涯管理与职业满意度的关系 | 第27页 |
| 3.1.5 自我职业生涯管理与职业满意度的关系 | 第27页 |
| 3.1.6 职业弹性在组织职业生涯管理与职业满意度之间的中介效应 | 第27-28页 |
| 3.1.7 职业弹性在自我职业生涯管理与职业满意度之间的中介效应 | 第28页 |
| 3.2 理论模型 | 第28-29页 |
| 4 研究方法 | 第29-37页 |
| 4.1 研究对象 | 第29页 |
| 4.2 测量项目 | 第29-31页 |
| 4.2.1 组织职业生涯管理测量项目 | 第29页 |
| 4.2.2 自我职业生涯管理测量项目 | 第29-30页 |
| 4.2.3 职业弹性测量项目 | 第30-31页 |
| 4.2.4 职业满意度测量项目 | 第31页 |
| 4.3 预调研分析 | 第31-36页 |
| 4.3.1 数据筛选 | 第31页 |
| 4.3.2 描述性分析 | 第31-32页 |
| 4.3.3 信度检验和探索性因子分析 | 第32-36页 |
| 4.4 正式调研 | 第36-37页 |
| 5 研究结果 | 第37-52页 |
| 5.1 数据收集 | 第37页 |
| 5.2 数据筛选 | 第37-38页 |
| 5.3 信度检验 | 第38-39页 |
| 5.4 个体测量模型检验 | 第39-48页 |
| 5.5 总体测量模型检验 | 第48页 |
| 5.6 结构模型检验 | 第48-50页 |
| 5.7 假设检验 | 第50-52页 |
| 6 研究结论与讨论 | 第52-58页 |
| 6.1 模型表现 | 第52页 |
| 6.2 结构关系 | 第52-55页 |
| 6.3 研究创新与理论贡献 | 第55页 |
| 6.4 实践指导 | 第55-58页 |
| 7 研究局限与展望 | 第58-60页 |
| 7.1 研究局限 | 第58页 |
| 7.2 研究展望 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附件 | 第71页 |