| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景和选题意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第10页 |
| 1.1.3 现实意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 关于高管薪酬与企业业绩的研究 | 第10-12页 |
| 1.2.2 关于高管薪酬与企业规模的研究 | 第12页 |
| 1.2.3 关于高管薪酬与企业资本结构的研究 | 第12-13页 |
| 1.2.4 关于高管薪酬与公司治理结构的研究 | 第13-14页 |
| 1.2.5 关于高管薪酬与高管在职消费的研究 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念界定和理论基础 | 第19-27页 |
| 2.1 概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 央企上市公司高管人员的界定 | 第19页 |
| 2.1.2 央企上市公司高管薪酬的界定 | 第19-20页 |
| 2.2 高管薪酬研究的理论基础 | 第20-27页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第21-23页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 公司治理理论 | 第24-27页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第27-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-30页 |
| 3.1.1 公司特征变量及假设 | 第27-28页 |
| 3.1.2 公司治理结构变量及假设 | 第28-29页 |
| 3.1.3 其它影响变量及假设 | 第29-30页 |
| 3.2 变量选取及定义 | 第30-31页 |
| 3.2.1 被解释变量 | 第30页 |
| 3.2.2 解释变量 | 第30-31页 |
| 3.3 模型构建 | 第31-33页 |
| 第四章 实证研究分析 | 第33-41页 |
| 4.1 样本选取及数据来源 | 第33页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.3 相关性分析 | 第34-35页 |
| 4.4 逐步回归结果及分析 | 第35-36页 |
| 4.4.1 逐步回归结果 | 第35-36页 |
| 4.4.2 逐步回归结论 | 第36页 |
| 4.5 多元线性回归结果及分析 | 第36-41页 |
| 4.5.1 多元线性回归结果检验 | 第37-38页 |
| 4.5.2 多元线性回归结果分析 | 第38-41页 |
| 第五章 研究结论和对策建议 | 第41-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 5.2 对策建议 | 第42-44页 |
| 5.2.1 改善任命制度,解除央企高管“二元化”身份 | 第42页 |
| 5.2.2 薪酬与业绩挂钩,增加长期激励措施 | 第42-43页 |
| 5.2.3 完善公司治理结构,加强内部控制 | 第43页 |
| 5.2.4 加强在职消费的披露力度,提高薪酬透明度 | 第43-44页 |
| 5.2.5 坚持国家推行的央企高管“限薪令”政策 | 第44页 |
| 5.3 研究局限性 | 第44-45页 |
| 5.4 对未来的展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第53页 |