| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 三、研究方法 | 第11页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 一、国内研究现状 | 第11-14页 |
| 二、国外研究现状 | 第14-17页 |
| 第二章 相关概念的界定 | 第17-29页 |
| 第一节 绩效考核相关概念 | 第17-20页 |
| 一、绩效的概念 | 第17页 |
| 二、绩效考核的定义 | 第17页 |
| 三、乡镇公务员绩效考核的概念 | 第17-18页 |
| 四、公务员绩效考核系统的理论分析 | 第18-20页 |
| 第二节 乡镇政府公务员绩效考核的内容及功能 | 第20-23页 |
| 一、乡镇政府公务员绩效考核内容 | 第20-21页 |
| 二、乡镇政府公务员绩效考核标准 | 第21-22页 |
| 三、乡镇政府公务员绩效考核的功能 | 第22-23页 |
| 第三节 乡镇政府公务员绩效考核的原则、方法 | 第23-29页 |
| 一、乡镇政府公务员绩效考核的原则 | 第23-24页 |
| 二、乡镇政府公务员绩效考核的方法 | 第24-26页 |
| 三、乡镇政府公务员绩效考核的评价方法 | 第26-29页 |
| 第三章 M市Z镇政府公务员绩效考核现状分析 | 第29-39页 |
| 第一节 M市Z镇公务员构成状况概述 | 第29-30页 |
| 第二节 M市Z镇公务员绩效考核存在问题 | 第30-39页 |
| 一、绩效考核设计指标的基础和目的性较差 | 第30-32页 |
| 二、群众和第三机构评议的地位不突出 | 第32-34页 |
| 三、考核过于形式化,难以深入人心 | 第34-36页 |
| 四、配套制度缺失 | 第36-39页 |
| 第四章 完善我国乡镇政府公务员绩效考核的对策 | 第39-49页 |
| 第一节 完善乡镇政府公务员绩效考核指标 | 第39-40页 |
| 一、乡镇公务员绩效考核指标设计原则 | 第39-40页 |
| 二、乡镇公务员绩效考核指标体系设计要求 | 第40页 |
| 第二节 构建健全的乡镇公务员绩效考核体系 | 第40-44页 |
| 一、注重日常分级分类指导,引入分类考核机制 | 第40-41页 |
| 二、发挥独立的第三方评价机制在乡镇公务员绩效考核中的作用 | 第41-42页 |
| 三、落实定性与定量相结合,细化考核指标体系 | 第42-44页 |
| 第三节 重视绩效考核结果运用,强化激励机制 | 第44-45页 |
| 一、把考核结果的使用与组织目标联系起来 | 第44页 |
| 二、把考核结果与其他人力资源活动联系起来 | 第44-45页 |
| 第四节 绩效考核体系运行的保障措施 | 第45-49页 |
| 一、加强法律制度建设 | 第45页 |
| 二、树立科学的绩效考核理念 | 第45-46页 |
| 三、增加考核过程的公开性、透明性 | 第46页 |
| 四、注重考核反馈和沟通 | 第46-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |