| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第13-14页 |
| 1.3 本文的研究方法和框架结构 | 第14-15页 |
| 1.4 本文存在的创新点 | 第15-16页 |
| 2 经济增加值( EVA)的基本理论 | 第16-22页 |
| 2.1 经济增加值(EVA)的发展与相关概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 经济增加值的发展 | 第16-17页 |
| 2.1.2 经济增加值评价指标的概念及计算方法 | 第17页 |
| 2.2 经济增加值的理论基础 | 第17-19页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 信息不对称理论 | 第18-19页 |
| 2.3 经济增加值与传统绩效评价体系比较 | 第19-22页 |
| 2.3.1 我国商业银行传统绩效评价体系及弊端 | 第19页 |
| 2.3.2 EVA绩效评价方法的优点 | 第19-22页 |
| 3 商业银行绩效评价体系案例分析-以P市W分行为例 | 第22-30页 |
| 3.1 W分行简介 | 第22-24页 |
| 3.1.1 W分行的组织框架结构 | 第22-23页 |
| 3.1.2 W分行的总体情况 | 第23-24页 |
| 3.2 W分行现行绩效评价体系 | 第24-30页 |
| 3.2.1 以关键业绩指标KPI为核心的考核实施方案 | 第24-26页 |
| 3.2.2 评价结果与激励制度的结合情况 | 第26-27页 |
| 3.2.3 现有体系的不足与原因分析 | 第27-30页 |
| 4 W分行EVA绩效考核体系分析 | 第30-36页 |
| 4.1 指标设置 | 第30-32页 |
| 4.2 新的绩效评价体系 | 第32页 |
| 4.3 引入指标的计算方法 | 第32-36页 |
| 5 提升我国商业银行绩效评价水平的建议和措施 | 第36-40页 |
| 5.1 提高商业银行绩效评价水平的建议 | 第36-37页 |
| 5.1.1 转变经营观念 | 第36页 |
| 5.1.2 丰富考核指标 | 第36-37页 |
| 5.2 提升商业银行绩效评价水平的措施 | 第37-40页 |
| 5.2.1 加强RAROC在信贷评级中的应用 | 第37页 |
| 5.2.2 增加更多地域性量化指标 | 第37-40页 |
| 6 结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |