中文摘要 | 第3-5页 |
英文摘要 | 第5-6页 |
引言 | 第10-14页 |
(一)本文研究背景、研究目的、内容和意义 | 第10-11页 |
1.研究背景 | 第10页 |
2.研究内容和目的 | 第10页 |
3.论文研究意义 | 第10-11页 |
(二)国内外研究现状 | 第11-12页 |
1.国内研究现状 | 第11-12页 |
2.国外研究现状 | 第12页 |
(三)本文基本结构及研究方法 | 第12-13页 |
1.论文基本结构 | 第12-13页 |
2.研究方法 | 第13页 |
(四)本文的创新之处及不足 | 第13-14页 |
1. 本文的创新之处 | 第13页 |
2. 本文的不足之处 | 第13-14页 |
一、公开选拔领导干部制度的相关理论 | 第14-24页 |
(一)公开选拔领导干部的组织运行 | 第14-15页 |
1.“干部”和“领导干部”的定义 | 第14页 |
2. 公开选拔领导干部制度的定义及其组织运行 | 第14-15页 |
(二)主要概念界定 | 第15页 |
1.“公开性”理念 | 第15页 |
2.“有效性”理念 | 第15页 |
3.“群众公认度”理念 | 第15页 |
(三)公开选拔领导干部制度的发展历程 | 第15-16页 |
(四)公开选拔领导干部制度与其它选拔领导干部制度比较分析 | 第16-17页 |
1.公开选拔制度与科举制度 | 第16页 |
2.公开选拔制度与文官选拔制度 | 第16-17页 |
3.公开选拔制度与委任制 | 第17页 |
4.公开选拔制度与选任制 | 第17页 |
5.公开选拔制与公务员考录制 | 第17页 |
(五)公开选拔制度的模式、制度体系分析 | 第17-23页 |
1.模式分析 | 第17-19页 |
2.制度体系分析 | 第19-23页 |
(六)公开选拔领导干部制度产生的积极作用 | 第23-24页 |
二、目前公开选拔领导干部工作中存在的主要问题及其根源分析 | 第24-31页 |
(一)主要问题 | 第24-27页 |
1.导向和标准不够科学 | 第24页 |
2.操作过程不够严格 | 第24-25页 |
3.选拔制度不够完善 | 第25-26页 |
4.权利配置不尽合理 | 第26-27页 |
(二)根源分析 | 第27-29页 |
1.人的因素 | 第27页 |
2.制度因素 | 第27页 |
3.其他因素 | 第27-29页 |
(三)石家庄市2011年公开选拔副县级优秀年轻干部案例简析 | 第29-31页 |
1.公开选拔情况简介 | 第29页 |
2. 公开选拔情况分析 | 第29-30页 |
3.存在问题分析 | 第30-31页 |
三.完善公开选拔领导干部制度的对策和建议 | 第31-45页 |
(一)认真抓好公开选拔的关键环节 | 第31-34页 |
1.把握正确的用人导向和选拔标准 | 第31页 |
2.加强对干部“德”的考核 | 第31-32页 |
3.增强对选拔干部的调控能力 | 第32-33页 |
4.增加透明度和群众公认度 | 第33页 |
5.进一步扩大公开选拔的范围、层次和比例 | 第33-34页 |
(二)完善公开选拔制度 | 第34-36页 |
1.改进公开选拔方法 | 第34页 |
2.加强考试队伍建设 | 第34-35页 |
3.科学设置考试题型 | 第35页 |
4.建立客观公正的评估体系 | 第35-36页 |
(三)强化公开选拔运行机制 | 第36-39页 |
1.加强运行监督 | 第36-37页 |
2.完善法律保障 | 第37-38页 |
3.推行规范化、制度化和法制化 | 第38-39页 |
(四)强化中央对公开选拔领导干部工作的统一领导 | 第39-41页 |
(五)积极借鉴西方发达国家的成功经验和做法,推进技术创新 | 第41-42页 |
1.积极借鉴西方发达国家先进的人才选拔测评技术 | 第41页 |
2.引入现代测评技术对竞争者进行职业能力倾向等测评 | 第41-42页 |
(六)挖掘我国的传统文化,为公开选拔提供理论和技术支持 | 第42-45页 |
1.为维护执政地位提供理论依据 | 第42页 |
2.对民主政治建设的价值与意义 | 第42-43页 |
3.对推进公开选拔干部制度的启示 | 第43-45页 |
结论 | 第45-46页 |
参考文献 | 第46-48页 |
附录 | 第48-50页 |
后记 | 第50-51页 |
攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第51页 |