| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 国内外相关研究理论综述 | 第17-25页 |
| ·制度熵及相关理论 | 第17-18页 |
| ·熵理论 | 第17页 |
| ·制度熵理论 | 第17-18页 |
| ·协同创新理论 | 第18-22页 |
| ·内部协同创新 | 第20页 |
| ·外部协同创新 | 第20-22页 |
| ·协同创新评价相关研究 | 第22页 |
| ·协同创新评价指标体系研究 | 第22页 |
| ·协同创新评价方法研究 | 第22页 |
| ·文献述评 | 第22-25页 |
| 第三章 基于制度熵的企业协同创新系统评价模型构建 | 第25-29页 |
| ·基于制度熵的企业协同创新系统运行机理 | 第25-26页 |
| ·企业协同创新系统的制度熵评价模型 | 第26-27页 |
| ·企业协同创新系统的制度熵评价方法 | 第27-29页 |
| ·企业协同创新系统的制度熵值计算步骤 | 第27页 |
| ·企业协同创新系统的制度熵值评价分析 | 第27-29页 |
| 第四章 基于制度熵的企业协同创新系统评价指标体系设计 | 第29-39页 |
| ·指标体系设计的思路及原则 | 第29-30页 |
| ·指标体系设计的思路 | 第29页 |
| ·指标体系设计的原则 | 第29-30页 |
| ·评价指标的选取 | 第30-39页 |
| ·评价指标的确定 | 第30-31页 |
| ·评价指标的涵义 | 第31-35页 |
| ·评价指标的权重 | 第35-39页 |
| 第五章 基于制度熵的企业协同创新系统评价实证分析——以X公司为例 | 第39-49页 |
| ·数据的收集 | 第39-40页 |
| ·研究对象 | 第39页 |
| ·调查过程 | 第39-40页 |
| ·评价过程 | 第40-45页 |
| ·数据的获取 | 第40-41页 |
| ·指标权重的确定 | 第41-44页 |
| ·计算熵值 | 第44-45页 |
| ·评价分析 | 第45-46页 |
| ·对策建议 | 第46-49页 |
| ·进一步完善基础设施共建共享机制,改进公共服务平台建设,提升企业协同创新系统资源配置力 | 第46页 |
| ·进一步完善人才培养与引进计划,探索更加科学有效的人才考核评价机制,激活企业协同创新系统持久动力 | 第46-47页 |
| ·进一步加强协同创新文化建设,注重不同组织的文化融合和制度契合,凝聚企业协同创新系统发展合力 | 第47页 |
| ·进一步明确风险分担责任主体,建立风险担保与风险分摊机制,增进企业协同创新系统风险抵抗力 | 第47-49页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第49-51页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·研究局限与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-61页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 个人简况及联系方式 | 第65-67页 |
| 承诺书 | 第67-69页 |
