军工科研单位绩效管理体系研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状 | 第9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-12页 |
| ·研究方法及研究路径 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究路径 | 第13-14页 |
| 2 绩效管理理论综述 | 第14-22页 |
| ·绩效管理的理论基础 | 第14-16页 |
| ·绩效管理的含义 | 第14-15页 |
| ·绩效管理与绩效考核的关系 | 第15页 |
| ·绩效管理循环过程 | 第15-16页 |
| ·绩效管理的方法和技术 | 第16-20页 |
| ·绩效管理的几种常见方法 | 第16-18页 |
| ·常用方法比较分析 | 第18-20页 |
| ·绩效管理的理论模型 | 第20-22页 |
| ·国外绩效管理理论模型 | 第20页 |
| ·国内绩效管理理论模型 | 第20-22页 |
| 3 军工科研单位绩效管理现状分析 | 第22-30页 |
| ·军工科研单位的界定和特点 | 第22页 |
| ·军工科研单位的界定 | 第22页 |
| ·军工科研单位的特点 | 第22页 |
| ·军工科研单位绩效管理现状 | 第22-25页 |
| ·军工科研单位绩效管理现状分析 | 第25-28页 |
| ·军工科研单位绩效管理存在的主要问题及原因分析 | 第28-30页 |
| 4 军工科研单位绩效管理体系优化设计 | 第30-40页 |
| ·军工科研单位绩效管理体系综合模式优化设计 | 第30-32页 |
| ·绩效管理体系的优化设计原则 | 第30-31页 |
| ·绩效管理体系综合模式 | 第31-32页 |
| ·军工科研单位关键绩效指标体系优化设计 | 第32-36页 |
| ·军工科研单位的BSC模型构建 | 第32-33页 |
| ·关键绩效指标体系的确定 | 第33-36页 |
| ·军工科研单位绩效管理过程模型优化设计 | 第36-37页 |
| ·绩效管理保障体系优化设计 | 第37-39页 |
| ·绩效管理组织机构设置 | 第37页 |
| ·绩效管理培训设计 | 第37-39页 |
| ·绩效管理相关制度完善 | 第39页 |
| ·绩效管理体系实施效果评价 | 第39-40页 |
| 5 军工科研单位绩效管理体系实证研究 | 第40-59页 |
| ·实证单位的选取 | 第40页 |
| ·某军工科研单位概况及绩效管理现状 | 第40-41页 |
| ·某军工科研单位概况 | 第40-41页 |
| ·某军工科研单位的绩效管理现状 | 第41页 |
| ·某军工科研单位关键绩效指标体系的建立 | 第41-52页 |
| ·部门及岗位分类 | 第41-42页 |
| ·组织关键绩效指标体系的确定 | 第42-51页 |
| ·部门关键绩效指标体系的确定 | 第51页 |
| ·岗位关键绩效指标体系的确定 | 第51-52页 |
| ·某军工科研单位绩效管理实施过程 | 第52-56页 |
| ·绩效计划的制定 | 第52-53页 |
| ·绩效实施的过程 | 第53-54页 |
| ·绩效考核的要素 | 第54-56页 |
| ·绩效结果反馈 | 第56页 |
| ·绩效考核结果复议 | 第56页 |
| ·绩效结果的应用 | 第56页 |
| ·某军工科研单位绩效管理保障体系 | 第56-59页 |
| ·某军工科研单位绩效管理组织机构及职责 | 第56-57页 |
| ·某军工科研单位的绩效管理培训实施 | 第57-58页 |
| ·某军工科研单位绩效管理相关制度的建立 | 第58-59页 |
| 6 结论与启示 | 第59-61页 |
| ·研究成果与结论 | 第59页 |
| ·军工科研单位绩效管理体系设计的启示 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
