| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-30页 |
| ·问题的提出与研究目的和意义 | 第12-16页 |
| ·问题的提出 | 第12-15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第17-18页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第18-27页 |
| ·国内研究现状 | 第18-23页 |
| ·国外研究现状 | 第23-26页 |
| ·简要评述 | 第26-27页 |
| ·研究可能的创新与不足 | 第27-30页 |
| ·可能的创新 | 第27页 |
| ·不足之处 | 第27-30页 |
| 第二章 相关理论及研究设计 | 第30-38页 |
| ·概念界定 | 第30-31页 |
| ·生源地 | 第30页 |
| ·就业期望 | 第30-31页 |
| ·理论基础 | 第31-33页 |
| ·弗鲁姆期望理论 | 第31-32页 |
| ·弗鲁姆期望理论的启示作用 | 第31-32页 |
| ·劳动力市场分层理论 | 第32-33页 |
| ·劳动力市场分层理论在本研究中的应用 | 第32-33页 |
| ·研究设计 | 第33-38页 |
| ·调查问卷设计 | 第33-34页 |
| ·调查问卷发放过程 | 第34页 |
| ·样本特征描述 | 第34-38页 |
| 第三章 数据分析 | 第38-56页 |
| ·不同生源地研究生工作性质的期望 | 第38-43页 |
| ·不同生源地研究生对单位性质的期望 | 第38-41页 |
| ·不同生源地研究生对单位规模的期望 | 第41-42页 |
| ·不同生源地研究生对单位名气的期望 | 第42页 |
| ·不同生源地研究生对工作类型的期望 | 第42-43页 |
| ·不同生源地研究生对工作月薪的期望 | 第43-45页 |
| ·不同地区研究生对工作地区的期望 | 第45-48页 |
| ·不同生源地研究生对就业方式的期望 | 第48-49页 |
| ·不同生源地研究生对就业渠道的期望 | 第49-51页 |
| ·不同生源地研究生对工作与专业对口度的期望 | 第51-53页 |
| ·不同生源地研究生对就业发展前景的期望 | 第53-56页 |
| 第四章 研究结论 | 第56-68页 |
| ·不同生源地研究生对工作性质期望的差异及原因 | 第56-60页 |
| ·不同生源地研究生对单位性质期望的差异及原因 | 第56-57页 |
| ·不同生源地研究生对单位规模期望的差异及原因 | 第57-58页 |
| ·不同生源地研究生对单位名气期望的差异及原因 | 第58页 |
| ·不同生源地研究生对工作类型期望的差异及原因 | 第58-60页 |
| ·不同生源地研究生对月薪待遇期望的差异及原因 | 第60页 |
| ·不同生源地研究生对就业地域期望的差异及原因 | 第60-61页 |
| ·不同生源地研究生对就业方式期望的差异及原因 | 第61-63页 |
| ·不同生源地研究生对就业渠道期望的差异及原因 | 第63-64页 |
| ·不同生源地研究生对工作与专业对口度期望的差异及原因 | 第64-65页 |
| ·不同生源地研究生对就业前景期望的差异及原因 | 第65-68页 |
| 第五章 对策建议 | 第68-78页 |
| ·微观层面 | 第68-72页 |
| ·完善工作性质期望：完善国家政策,平衡分配差异 | 第68-69页 |
| ·完善月薪待遇期望：正视现实,加强实践 | 第69页 |
| ·完善工作地区期望：转变观念,留住人才 | 第69-70页 |
| ·完善就业方式期望：敢于创新,灵活就业 | 第70页 |
| ·完善就业渠道期望：加强指导,勤奋努力 | 第70-71页 |
| ·完善专业与工作对口度期望：先就业,后择业 | 第71-72页 |
| ·宏观层面 | 第72-78页 |
| ·个人：就业期望的最终落脚点 | 第72-73页 |
| ·高校：当好风向标和指挥棒——高校培养观念的扭转与完善 | 第73-75页 |
| ·社会：排忧解难,保驾护航,国家和政府的政策保障 | 第75-76页 |
| ·用人单位：明确社会责任,招纳贤才 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录 | 第82-86页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及参与的科研项目 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88页 |