| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-26页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-22页 |
| ·高管薪酬差距的影响因素 | 第12-14页 |
| ·薪酬差距与公司风险 | 第14-15页 |
| ·薪酬差距与企业业绩 | 第15-21页 |
| ·文献综述评析 | 第21-22页 |
| ·研究思路和方法 | 第22-24页 |
| ·研究思路 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·主要内容及创新之处 | 第24-26页 |
| ·主要内容 | 第24页 |
| ·论文创新之处 | 第24-26页 |
| 第2章 相关概念和理论 | 第26-35页 |
| ·基本概念界定 | 第26-30页 |
| ·高管的基本概念 | 第26-27页 |
| ·薪酬的基本概念 | 第27页 |
| ·薪酬差距的基本概念 | 第27-28页 |
| ·公司风险的基本概念 | 第28-29页 |
| ·企业业绩的基本概念 | 第29-30页 |
| ·理论基础 | 第30-34页 |
| ·委托代理理论 | 第30-31页 |
| ·锦标赛理论 | 第31-32页 |
| ·行为理论 | 第32-34页 |
| 小结 | 第34-35页 |
| 第3章 研究假设和研究设计 | 第35-45页 |
| ·理论分析与假设提出 | 第35-38页 |
| ·公司风险对高管薪酬差距的影响 | 第35-36页 |
| ·不考虑风险因素的情况下，高管薪酬差距对企业业绩的影响 | 第36-37页 |
| ·考虑风险因素的情况下，高管薪酬差距对企业业绩的影响 | 第37-38页 |
| ·研究设计 | 第38-44页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第38-40页 |
| ·变量选择及定义 | 第40-43页 |
| ·模型构建 | 第43-44页 |
| 小结 | 第44-45页 |
| 第4章 实证结果及分析 | 第45-57页 |
| ·描述性统计 | 第45-46页 |
| ·pearson相关性检验 | 第46-50页 |
| ·多元线性回归分析 | 第50-54页 |
| ·公司风险对高管薪酬差距的影响 | 第50-51页 |
| ·不考虑风险因素的情况下，高管薪酬差距对企业业绩的影响 | 第51-53页 |
| ·考虑风险因素的情况下，高管薪酬差距对企业业绩的影响 | 第53-54页 |
| ·模型的稳健性检验 | 第54-56页 |
| 小结 | 第56-57页 |
| 第5章 研究结论及建议 | 第57-62页 |
| ·研究结论 | 第57-59页 |
| ·政策建议 | 第59-60页 |
| ·研究不足及展望 | 第60-61页 |
| 小结 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
