| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| ·问题的提出 | 第9-12页 |
| ·宏观背景 | 第9-11页 |
| ·微观背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-18页 |
| ·国外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| ·研究评析 | 第18页 |
| ·研究方法与思路 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 河北高校高层次人才队伍建设的理论基础 | 第20-27页 |
| ·概念界定 | 第20-23页 |
| ·大学 | 第20页 |
| ·高校教师 | 第20-21页 |
| ·人才 | 第21页 |
| ·高校高层次人才 | 第21-23页 |
| ·高层次人才队伍建设 | 第23页 |
| ·理论基础 | 第23-26页 |
| ·竞争合作理论 | 第23-24页 |
| ·人类动机理论 | 第24-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 河北高校高层次人才队伍建设现状 | 第27-34页 |
| ·河北高校状况分析 | 第27-28页 |
| ·河北高校教师队伍现状分析 | 第28-31页 |
| ·专任教师数量 | 第28页 |
| ·高校教师结构 | 第28-30页 |
| ·教师队伍效益 | 第30-31页 |
| ·河北高校高层次人才队伍建设现状 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 河北高校高层次人才队伍建设存在的问题 | 第34-41页 |
| ·高层次人才总量少 | 第34-37页 |
| ·高层次人才分布不均衡 | 第37-38页 |
| ·高层次人才引进难，稳定难 | 第38-39页 |
| ·对高层次人才队伍建设的管理合力尚未形成 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 河北高校高层次人才队伍建设问题原因分析 | 第41-51页 |
| ·高层次人才总量少的原因分析 | 第41-43页 |
| ·历史因素分析 | 第41页 |
| ·政府因素分析 | 第41-42页 |
| ·高校因素分析 | 第42页 |
| ·地域因素分析 | 第42-43页 |
| ·高层次人才分布不平衡的原因分析 | 第43-44页 |
| ·政府因素分析 | 第43页 |
| ·高校因素分析 | 第43-44页 |
| ·地域因素分析 | 第44页 |
| ·高层次人才引进难、稳定难的原因分析 | 第44-49页 |
| ·政府因素分析 | 第44-45页 |
| ·高校因素分析 | 第45-47页 |
| ·地域因素分析 | 第47-48页 |
| ·事业环境因素分析 | 第48-49页 |
| ·高层次人才管理未形成合力的原因分析 | 第49-50页 |
| ·政府因素分析 | 第49页 |
| ·高校自身因素分析 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第6章 河北高校高层次人才队伍建设的对策研究 | 第51-64页 |
| ·河北高校高层次人才少的对策 | 第51-53页 |
| ·增强高层次人才战略意识，树立“学者为先”的观念 | 第51页 |
| ·借助“河北院士联谊会”平台，实现院士“软引进” | 第51-52页 |
| ·以优势学科为基础，搭建学术平台，培育高层次人才队伍 | 第52-53页 |
| ·河北高校高层次人才分布不平衡的对策 | 第53-54页 |
| ·河北高层次人才引进难、稳定难的对策 | 第54-59页 |
| ·建立大学联盟，以合作方式引进高层次人才 | 第54-56页 |
| ·拓展渠道引进海内外高层次人才 | 第56-57页 |
| ·对本土人才进行培育，实现培育的国际化和常规化 | 第57页 |
| ·正确处理引进、培养和使用的关系 | 第57-58页 |
| ·完善高层次人才稳定机制和流动机制 | 第58-59页 |
| ·高层次人才管理缺乏合力的对策 | 第59-63页 |
| ·高校应建立适应高层次人才队伍的管理方式 | 第59-60页 |
| ·高校高层次人才队伍建设需要政府发挥其功能 | 第60-63页 |
| ·教师队伍本身应该树立竞争意识 | 第63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |