| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·现状 | 第9-10页 |
| ·人力资源的发展过程 | 第10-12页 |
| 第2章 人力资源管理的概念 | 第12-14页 |
| ·人力资源的概念 | 第12页 |
| ·人力资源管理的概念 | 第12页 |
| ·人力资源的特征 | 第12-14页 |
| 第3章 我校人力资源管理现状及存在的问题 | 第14-21页 |
| ·高校人力资源管理的特点 | 第14-16页 |
| ·我校人力资源管理现状 | 第16-19页 |
| ·我校人力资源管理中存在的问题 | 第19-21页 |
| 第4章 吉林工商学院人力资源管理存在问题的原因 | 第21-24页 |
| ·职务分析方面 | 第21页 |
| ·人力资源的招聘方面 | 第21-22页 |
| ·人力资源的培训与发展方面 | 第22页 |
| ·人力资源的激励与绩效方面 | 第22-24页 |
| 第5章 吉林工商学院人力资源管理的对策建议 | 第24-31页 |
| ·树立以人为本的人力资源管理观念 | 第24-25页 |
| ·优化人力资源配置 | 第25-28页 |
| ·完善用人机制 | 第28-29页 |
| ·完善我校教师的绩效考评机制 | 第29-31页 |
| 结论与思考 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |