| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景与研究问题的提出 | 第8-15页 |
| ·研究目标、内容与思路 | 第15-17页 |
| 第二章 绩效考评制度的运行现状 | 第17-40页 |
| ·绩效考评制度的运行环境 | 第17-25页 |
| ·绩效考核的目的 | 第25页 |
| ·绩效考核的内容分析 | 第25-34页 |
| ·考核过程 | 第34-35页 |
| ·考核对象 | 第35-36页 |
| ·考核主体 | 第36-37页 |
| ·考核对象和考核主体的相互作用 | 第37-38页 |
| ·考核结果的应用 | 第38-40页 |
| 第三章 绩效考评制度在运行中反映出的问题 | 第40-47页 |
| ·考评制度对报纸质量的影响 | 第40-42页 |
| ·分配制度对培养采编队伍的影响 | 第42-45页 |
| ·考核准确性的漏洞 | 第45-47页 |
| 第四章 系统化解决方案 | 第47-57页 |
| ·细化报社发展规划 | 第47页 |
| ·考评章程的修改方案 | 第47-53页 |
| ·对组织结构和人事的调整 | 第53-57页 |
| 第五章 结论和思考 | 第57-59页 |
| ·结论 | 第57-58页 |
| ·思考 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |