| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 一、研究的背景 | 第8-10页 |
| 二、研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 三、研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 四、可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第13-27页 |
| 一、心理契约 | 第13-19页 |
| 二、员工忠诚与忠诚度 | 第19-23页 |
| 三、研发人员 | 第23-27页 |
| 第三章 科技企业研发人员的地位、特点及心理契约构建 | 第27-31页 |
| 一、科技企业研发人员在企业中的地位和作用 | 第27-28页 |
| 二、研发人员的个性特征和工作特点 | 第28-29页 |
| 三、研发人员心理契约 | 第29-31页 |
| 第四章 合肥高新区科技企业研发人员忠诚度现状分析 | 第31-49页 |
| 一、研发人员心理契约与忠诚度问卷调查及统计分析 | 第31-45页 |
| 二、研发人员心理契约与忠诚度现状及存在的问题 | 第45-49页 |
| 第五章 提高合肥高新区科技企业研发人员忠诚度的对策与建议 | 第49-53页 |
| 一、在招聘过程传达真实信息 | 第49-50页 |
| 二、建立和完善研发人员培训制度 | 第50页 |
| 三、重视研发人员个体成长 | 第50-51页 |
| 四、塑造以人为本的企业文化 | 第51-53页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第53-55页 |
| 一、研究结论 | 第53页 |
| 二、研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |