| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| （一） 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| （二） 文献综述 | 第10-11页 |
| （三） 研究重点和研究方法 | 第11-13页 |
| 一、 用人单位规章制度制定程序瑕疵效力的含义 | 第13-22页 |
| （一） 用人单位规章制度制定程序 | 第13-19页 |
| 1、 用人单位规章制度制定程序的含义 | 第13-15页 |
| 2、 用人单位规章制度制定程序的内容 | 第15-19页 |
| （二） 用人单位规章制度制定程序瑕疵效力的含义 | 第19-22页 |
| 1、 程序瑕疵的含义 | 第19-20页 |
| 2、 程序瑕疵效力含义 | 第20-22页 |
| 二、 我国关于用人单位规章制度制定程序瑕疵效力之争 | 第22-27页 |
| （一） 学术界关于规章制度制定程序瑕疵效力的不同看法 | 第22-24页 |
| 1、 只有具备相应程序要件规章制度才生效 | 第22-23页 |
| 2、 规章制度制定存在程序瑕疵即为无效 | 第23页 |
| 3、 规章制度制定存在程序瑕疵并不当然无效 | 第23-24页 |
| （二） 司法实践对规章制度制定程序瑕疵效力的不同看法 | 第24-26页 |
| 1、 回避或径直认定无效 | 第24-26页 |
| 2、 程序瑕疵并不当然无效 | 第26页 |
| （三） 本文观点 | 第26-27页 |
| 三、 我国关于用人单位规章制度制定程序瑕疵效力法律规定的现状 | 第27-33页 |
| （一） 宪法 | 第27页 |
| （二） 法律 | 第27页 |
| （三） 行政法规 | 第27-28页 |
| （四） 部门规章 | 第28-29页 |
| （五） 司法解释 | 第29-30页 |
| （六） 地方性规定 | 第30-33页 |
| 四、 用人单位规章制度制定程序法律规定性质及其制度利益对效力判定的影响 | 第33-42页 |
| （一） 用人单位规章制度制定程序法律规定性质对效力判定的影响 | 第33-38页 |
| 1、 用人单位规章制度的制定是民事法律行为 | 第33-36页 |
| 2、 用人单位规章制度制定程序法律规定是“授权性规范” | 第36-38页 |
| （二） 用人单位规章制度制定程序制度利益对效力判定的影响 | 第38-42页 |
| 1、 用人单位规章制度制定民主程序的制度利益 | 第38-40页 |
| 2、 用人单位规章制度公示程序的制度利益 | 第40页 |
| 3、 用人单位规章制度的制度利益及程序性强制规范制度利益 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
