| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 1 文献综述 | 第12-17页 |
| ·专业承诺 | 第12-13页 |
| ·组织承诺 | 第12页 |
| ·职业承诺 | 第12-13页 |
| ·专业承诺 | 第13页 |
| ·职业价值观的研究 | 第13-15页 |
| ·职业决策自我效能的研究 | 第15页 |
| ·专业承诺与职业决策自我效能 | 第15-16页 |
| ·职业价值观与职业决策自我效能 | 第16-17页 |
| 2 问题提出及研究意义 | 第17-19页 |
| ·问题提出 | 第17页 |
| ·研究意义 | 第17页 |
| ·研究目的与研究假设 | 第17-19页 |
| ·研究目的 | 第17页 |
| ·研究假设 | 第17-19页 |
| 3 研究方法 | 第19-21页 |
| ·研究对象 | 第19页 |
| ·研究工具 | 第19-20页 |
| ·专业承诺量表 | 第19页 |
| ·职业价值观量表 | 第19页 |
| ·职业决策自我效能量表 | 第19-20页 |
| ·数据处理 | 第20-21页 |
| 4 研究结果 | 第21-33页 |
| ·研究生专业承诺 | 第21-23页 |
| ·研究生专业承诺总体情况 | 第21页 |
| ·研究生专业承诺的性别差异分析 | 第21-22页 |
| ·研究生专业承诺的学科差异分析 | 第22-23页 |
| ·研究生职业价值观的统计结果 | 第23-24页 |
| ·研究生职业价值观的性别差异 | 第23-24页 |
| ·研究生职业价值观的生源地区差异 | 第24页 |
| ·研究生职业决策自我效能的统计结果 | 第24-28页 |
| ·研究生职业决策自我效能的总体情况 | 第24-25页 |
| ·研究生职业决策自我效能的性别差异 | 第25页 |
| ·研究生职业决策自我效能的学科差异 | 第25-26页 |
| ·研究生职业决策自我效能的工作经历差异 | 第26-27页 |
| ·研究生职业决策自我效能的工作意向差异 | 第27-28页 |
| ·研究生专业承诺、职业价值观和职业决策自我效能的相关分析 | 第28-29页 |
| ·研究生专业承诺、职业价值观对职业决策自我效能的回归分析 | 第29-31页 |
| ·研究生专业承诺对职业决策自我效能的回归分析 | 第29-30页 |
| ·研究生职业价值观对职业决策自我效能的回归分析 | 第30-31页 |
| ·职业价值观在专业承诺和职业决策自我效能之间的中介效应检验 | 第31-33页 |
| 5 分析与讨论 | 第33-37页 |
| ·研究生专业承诺的分析讨论 | 第33-34页 |
| ·研究生职业价值观的分析讨论 | 第34页 |
| ·研究生职业决策自我效能的分析讨论 | 第34-35页 |
| ·研究生专业承诺、职业价值观与职业决策自我效能的关系讨论 | 第35-37页 |
| ·研究生专业承诺、职业价值观对职业决策自我效能的相关分析 | 第35页 |
| ·职业价值观在专业承诺和职业决策自我效能之间的中介效应 | 第35-37页 |
| 6 结论及展望 | 第37-39页 |
| ·研究结论 | 第37-38页 |
| ·研究不足及展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录 | 第42-47页 |
| 后记 | 第47页 |
