| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-12页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究综述 | 第9-10页 |
| ·国外研究综述 | 第10页 |
| ·研究内容及方法 | 第10-11页 |
| ·创新之处及不足 | 第11-12页 |
| 第2章 相关概念界定及基本理论阐释 | 第12-17页 |
| ·相关概念 | 第12-13页 |
| ·人口平均预期寿命与劳动力寿命 | 第12页 |
| ·法定退休年龄和实际退休年龄 | 第12-13页 |
| ·养老金替代率 | 第13页 |
| ·老龄化社会与人口红利 | 第13页 |
| ·社会保险制度理论 | 第13-17页 |
| ·我国的社会保险制度 | 第13-14页 |
| ·养老保险制度 | 第14-17页 |
| 第3章 我国延迟退休的必然性分析 | 第17-23页 |
| ·劳动力供求状况的变化 | 第17页 |
| ·人口老龄化问题 | 第17-19页 |
| ·劳动力寿命的减少 | 第19-20页 |
| ·养老保险基金紧缺问题 | 第20-21页 |
| ·老年人提高晚年生活质量需求 | 第21-22页 |
| ·两性平等要求 | 第22-23页 |
| 第4章 延迟退休的效应分析 | 第23-34页 |
| ·延迟退休与就业 | 第23-25页 |
| ·就业岗位如何产生 | 第23-24页 |
| ·短期内延迟退休对就业的影响 | 第24页 |
| ·长期内延迟退休对就业的影响 | 第24-25页 |
| ·延迟退休与社会保险 | 第25-27页 |
| ·养老保险基金紧缺形成的原因 | 第25-26页 |
| ·延迟退休年龄能否缓解甚至解决养老金吃紧现状 | 第26-27页 |
| ·山东省离退休人员再就业与参加养老保险情况 | 第27-30页 |
| ·山东省退休人员基本情况 | 第27页 |
| ·山东省退休人员再就业情况 | 第27-28页 |
| ·山东省再就业退休人员取得国家职业资格级别和专业技术职称资格情况 | 第28-29页 |
| ·山东省退休人员参加养老保险情况 | 第29-30页 |
| ·延迟退休年龄与企业、个人利益 | 第30-34页 |
| ·延迟退休年龄损害企业利益，企业对政策支持度不高 | 第30-31页 |
| ·行业间差异性较大，大多数职工个人利益受损 | 第31-34页 |
| 第5章 延迟退休的国际经验借鉴 | 第34-37页 |
| ·各国调整退休年龄状况 | 第34页 |
| ·国外延迟退休年龄的经验 | 第34-35页 |
| ·国外延迟退休年龄的教训 | 第35-37页 |
| 第6章 平稳推行延迟退休政策的建议 | 第37-43页 |
| ·遏制实际退休年龄远远低于法定退休年龄状况 | 第37-39页 |
| ·弹性退休政策 | 第39-41页 |
| ·选择性退休政策 | 第39页 |
| ·行业差别退休政策 | 第39-40页 |
| ·职业资格级别、专业技术职称资格差别退休 | 第40页 |
| ·男女性别差别退休 | 第40-41页 |
| ·柔性退休政策 | 第41页 |
| ·出台激励延迟退休年龄政策（养老保险制度的调整） | 第41-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 注释 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |