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小学英语初任教师专业身份认同个案研究

论文摘要第1-5页
Abstract第5-10页
1 绪论第10-19页
   ·研究的问题第10-11页
   ·研究的意义第11-12页
   ·相关研究综述第12-15页
     ·国内相关研究第12-13页
     ·国外相关研究第13-14页
     ·相关综述的不足与启示第14-15页
   ·研究设计第15-19页
     ·研究对象的选择第15页
     ·研究方法的选择第15-17页
     ·资料收集与分析第17页
     ·研究的信度与效度第17-19页
2 小学英语初任教师专业身份认同的理论基础第19-26页
   ·教师专业身份认同第19-21页
   ·教师专业身份认同的构成要素第21-23页
   ·小学英语初任教师专业身份认同的分析框架第23-25页
   ·本章小结第25-26页
3 小学英语初任教师专业身份认同的案例描述第26-46页
   ·X 老师第26-35页
     ·师生观第26-28页
     ·专业满意度第28页
     ·专业知能观第28-32页
     ·专业环境观第32-34页
     ·专业追求观第34-35页
   ·L 老师第35-40页
     ·师生观第35-36页
     ·专业满意度第36-37页
     ·专业知能观第37-39页
     ·专业环境观第39-40页
     ·专业追求观第40页
   ·W 老师第40-45页
     ·师生观第40-41页
     ·专业满意度第41-42页
     ·专业知能观第42-43页
     ·专业环境观第43-44页
     ·专业追求观第44-45页
   ·本章小结第45-46页
4 分析与讨论第46-59页
   ·三位初任教师专业身份认同的现状分析第46-50页
     ·师生观:师生民主与教师权威的冲突第46-47页
     ·专业满意度:职业福利与兴趣爱好并重第47页
     ·专业知能观:理论自我与实践自我的断层第47-48页
     ·专业环境观:不满足学校人际关系与培训项目第48-50页
     ·专业追求观:重教师“教”甚于学生“学”第50页
   ·教师专业身份认同的影响因素分析第50-52页
     ·客体因素第50-51页
     ·主体因素第51-52页
   ·教师专业身份认同建构策略第52-57页
     ·对教育部门的建议第52-54页
       ·丰富理论培训内容与形式第52-53页
       ·加大实践培训的投入力度第53-54页
     ·对学校领导的建议第54-56页
       ·完善校本培训第54页
       ·构建和谐的学校人际关系第54-55页
       ·建立教师专业共同体第55-56页
     ·对教师个体的建议第56-57页
       ·培养主动反思意识第56页
       ·制定长期的专业发展计划第56-57页
       ·建立教师成长档案第57页
   ·本章小结第57-59页
5 结语第59-60页
参考文献第60-62页
附录A 访谈提纲第62-64页
在学研究成果第64-65页
致谢第65页

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