| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| ·选题意图 | 第8页 |
| ·研究现状 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·创新之处 | 第9-10页 |
| 第2章 恶意欠薪行为概述 | 第10-12页 |
| ·恶意欠薪行为的界定及与相关概念的区别 | 第10页 |
| ·恶意欠薪行为的界定 | 第10页 |
| ·与相关概念的区别 | 第10页 |
| ·恶意欠薪行为的特征 | 第10-11页 |
| ·恶意欠薪行为的类型 | 第11-12页 |
| 第3章 恶意欠薪行为犯罪化之理由与反驳 | 第12-16页 |
| ·恶意欠薪行为犯罪化之理由 | 第12-13页 |
| ·恶意欠薪现象普遍存在，社会危害性大 | 第12页 |
| ·坚实的民意支撑 | 第12页 |
| ·保护劳动者权益的现实需要 | 第12-13页 |
| ·有成功立法先例可循 | 第13页 |
| ·恶意欠薪行为犯罪化理由之反驳 | 第13-16页 |
| ·恶意欠薪行为是社会发展过程中的暂时现象 | 第13-14页 |
| ·感性民意不宜简单作为刑事立法的根据 | 第14页 |
| ·应当基于刑法谦抑原则加强劳动者权益保护 | 第14-15页 |
| ·立法应注重本土资源 | 第15-16页 |
| 第4章 恶意欠薪行为非犯罪化之根据 | 第16-20页 |
| ·刑法谦抑性的价值追求 | 第16-17页 |
| ·从刑法的补充性角度 | 第16页 |
| ·从刑法的经济性角度 | 第16-17页 |
| ·刑法的不完整性观念 | 第17-18页 |
| ·宽缓刑事政策的支持 | 第18-20页 |
| 第5章 恶意欠薪行为非犯罪化后的民事行政规制之强化 | 第20-27页 |
| ·强化恶意欠薪行为之民事规制 | 第20-22页 |
| ·加重劳动合同欠薪赔偿金 | 第20-21页 |
| ·实行法定强制利息 | 第21页 |
| ·改革现行欠薪纠纷的民事救济程序 | 第21-22页 |
| ·强化恶意欠薪行为之行政规制 | 第22-27页 |
| ·严格规范欠薪保障制度 | 第22-24页 |
| ·加大劳动监察执法力度 | 第24页 |
| ·建立企业劳动保障诚信工程 | 第24-25页 |
| ·发挥工会在解决恶意欠薪问题中的作用 | 第25-27页 |
| 结语 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30-31页 |
| 攻读硕士学位期间已公开发表的论文 | 第31页 |