基于保健—激励理论的工作绩效影响因素实验研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·问题提出 | 第10-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究变量的选取 | 第13-15页 |
| ·本章小结 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-31页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第17-23页 |
| ·工作绩效的定义 | 第17-18页 |
| ·工作绩效的理论模型 | 第18-20页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第20-23页 |
| ·薪酬、任务难度、期望与工作绩效关系的相关研究 | 第23-29页 |
| ·薪酬与工作绩效关系研究 | 第23-25页 |
| ·任务难度与工作绩效关系研究 | 第25-27页 |
| ·期望与工作绩效关系研究 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第3章 研究方法 | 第31-42页 |
| ·被试 | 第31页 |
| ·实验设计与实验程序 | 第31-39页 |
| ·实验设计 | 第32-36页 |
| ·实验程序 | 第36-39页 |
| ·研究假设 | 第39页 |
| ·本章小结 | 第39-42页 |
| 第4章 研究结果 | 第42-49页 |
| ·打字速度及正确率结果分析 | 第42-44页 |
| ·工作绩效结果统计分析 | 第44-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第49-61页 |
| ·薪酬制度与工作绩效的关系分析 | 第49-50页 |
| ·任务难度与工作绩效的关系分析 | 第50-51页 |
| ·期望水平与工作绩效的关系分析 | 第51-52页 |
| ·薪酬制度、任务难度、期望水平与工作绩效关系分析 | 第52-57页 |
| ·薪酬制度与任务难度对于工作绩效的影响 | 第52-54页 |
| ·薪酬制度与期望水平对于工作绩效的影响 | 第54-55页 |
| ·任务难度与期望水平对于工作绩效的影响 | 第55-56页 |
| ·薪酬制度、任务难度与期望水平对于工作绩效的影响 | 第56-57页 |
| ·研究的创新之处 | 第57页 |
| ·研究的局限及建议 | 第57-59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
