| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 问题的提出 | 第9-11页 |
| 1 文献综述 | 第11-19页 |
| ·就业歧视 | 第11-12页 |
| ·就业歧视的定义 | 第11页 |
| ·大学生就业歧视的界定 | 第11页 |
| ·大学生就业歧视现状 | 第11-12页 |
| ·自我效能感 | 第12-13页 |
| ·自我效能感的涵义 | 第12-13页 |
| ·职业决策自我效能 | 第13-17页 |
| ·职业决策自我效能的概念 | 第13-14页 |
| ·职业决策自我效能的测量 | 第14-15页 |
| ·职业决策自我效能的研究 | 第15-17页 |
| ·研究问题及研究意义 | 第17-19页 |
| 2 实证研究 | 第19-33页 |
| ·研究对象和方法 | 第19-20页 |
| ·研究被试 | 第19页 |
| ·研究材料 | 第19-20页 |
| ·统计方法 | 第20页 |
| ·研究构想与假设 | 第20-21页 |
| ·量表编制 | 第21-22页 |
| ·研究结果 | 第22-33页 |
| ·大学生就业歧视自我感知现状分析 | 第22-24页 |
| ·大学生就业歧视自我感知差异分析 | 第24-27页 |
| ·大学生职业决策自我效能感现状分析 | 第27-28页 |
| ·大学生职业决策自我效能感差异分析 | 第28-30页 |
| ·就业歧视自我感知与职业决策自我效能感的相关分析 | 第30-31页 |
| ·大学生就业歧视自我感知与职业决策自我效能感回归分析 | 第31-33页 |
| 3 分析与讨论 | 第33-41页 |
| ·大学生就业歧视自我感知分析 | 第33-36页 |
| ·不同性别的大学生就业歧视自我感知分析 | 第33页 |
| ·不同年级的大学生就业歧视自我感知分析 | 第33-34页 |
| ·不同学科的大学生就业歧视自我感知分析 | 第34-35页 |
| ·不同学校等级的大学生就业歧视自我感知分析 | 第35-36页 |
| ·不同就业结果的大学生就业歧视自我感知分析 | 第36页 |
| ·大学生职业决策自我效能感分析 | 第36-39页 |
| ·不同性别的大学生职业决策自我效能感分析 | 第36-37页 |
| ·不同年级的大学生职业决策自我效能感分析 | 第37-38页 |
| ·不同学科的大学生职业决策自我效能感分析 | 第38页 |
| ·不同学校等级的大学生职业决策自我效能感分析 | 第38页 |
| ·不同就业结果的大学生职业决策自我效能感分析 | 第38-39页 |
| ·就业歧视自我感知与职业决策自我效能感的关系分析 | 第39-41页 |
| 4 结论 | 第41-43页 |
| ·就业歧视自我感知 | 第41页 |
| ·职业决策自我效能 | 第41-42页 |
| ·就业歧视自我感知与职业决策自我效能的关系 | 第42-43页 |
| 5 建议 | 第43-45页 |
| 6 研究存在的问题及展望 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录1 就业歧视自我感知 | 第51-54页 |
| 附录2 职业决策自我效能问卷 | 第54-55页 |