| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-13页 |
| 前言 | 第13-15页 |
| 1 研究背景 | 第13-14页 |
| 2 研究目的与意义 | 第14-15页 |
| 资料来源与研究方法 | 第15-18页 |
| 1 资料来源 | 第15页 |
| 2 研究方法 | 第15-17页 |
| 3 研究内容 | 第17-18页 |
| 结果与分析 | 第18-50页 |
| 第一部分 理论分析 | 第18-23页 |
| 1 人力资本的内涵 | 第18-20页 |
| 2 人力资本增值的理论基础 | 第20-21页 |
| 3 公立医院人力资本增值管理的概念及意义 | 第21-23页 |
| 第二部分 湖北省公立医院人力资本增值管理评价指标体系构建 | 第23-32页 |
| 1 构建指标体系应遵循的原则 | 第23-24页 |
| 2 公立医院人力资本增值管理评价指标体系的构建 | 第24-32页 |
| 第三部分 湖北省公立医院人力资本增值管理现状分析 | 第32-50页 |
| 1 湖北省基本情况 | 第32页 |
| 2 湖北省公立医院基本情况 | 第32页 |
| 3 调查医院基本情况 | 第32-33页 |
| 4 调查医院人力资本增值情况 | 第33-38页 |
| 5 湖北省公立医院人力资本增值管理现状分析 | 第38-50页 |
| 讨论 | 第50-54页 |
| 1 公立医院对人力资本增值管理认识不足 | 第50页 |
| 2 公立医院人力资本招聘处理不当 | 第50页 |
| 3 公立医院人力资本培训开发力度有待加强 | 第50-51页 |
| 4 公立医院对人力资本合理利用的重视程度不够 | 第51-52页 |
| 5 公立医院人力资本激励机制不健全 | 第52-53页 |
| 6 公立医院对员工的健康管理重视程度不够 | 第53-54页 |
| 建议 | 第54-59页 |
| 1 树立人力资本增值管理理念，高度重视人力资本增值管理 | 第54页 |
| 2 加强人力资本引进管理，不断提高人力资本存量 | 第54-55页 |
| 3 加强员工培训与开发，促进医院人力资本增值 | 第55-56页 |
| 4 对人力资本进行合理利用，提高人力资本利用的有效性 | 第56-57页 |
| 5 建立合理的增值激励机制，防止人力资本隐性贬值 | 第57-58页 |
| 6 制定和实施员工医疗保健计划，提高员工健康资本 | 第58-59页 |
| 研究小结 | 第59-60页 |
| 1 本课题研究的局限 | 第59页 |
| 2 后续的研究方向 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 综述 | 第66-74页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附件1 | 第74-75页 |
| 附件2 | 第75-87页 |
