| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第6-7页 |
| ·研究方法 | 第7页 |
| ·研究框架 | 第7-8页 |
| ·创新点和不足 | 第8-10页 |
| 第二章 心理契约的相关理论 | 第10-20页 |
| ·心理契约的概念与发展 | 第10-13页 |
| ·心理契约的维度 | 第13-15页 |
| ·心理契约的影响因素 | 第15-16页 |
| ·心理契约的理论基础 | 第16-18页 |
| ·心理契约理论研究现状和研究趋势 | 第18-20页 |
| 第三章 CDB宁夏分行员工心理契约现状及分析 | 第20-30页 |
| ·CDB宁夏分行概况 | 第20页 |
| ·对CDB宁夏分行员工心理契约研究过程 | 第20-22页 |
| ·CDB宁夏分行员工心理契约现状 | 第22-30页 |
| 第四章 CDB宁夏分行员工心理契约存在的问题及原因 | 第30-33页 |
| ·存在问题 | 第30-31页 |
| ·原因分析 | 第31-33页 |
| 第五章 CDB宁夏分行实施员工心理契约管理的对策建议 | 第33-35页 |
| ·明晰企业总体目标和经营理念,树立以人为本的企业文化 | 第33页 |
| ·建立组织与员工良好的发展关系,搭建组织与员工充分沟通的渠道 | 第33页 |
| ·注重关键环节与员工职务变化的影响,实行心理契约全程化管理 | 第33-34页 |
| ·加强对员工的差异化管理,进一步完善激励机制 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 附录 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 个人简历 | 第40页 |
