| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·文献综合评述 | 第15-16页 |
| ·研究设计 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| 2 相关概念与基础理论 | 第18-23页 |
| ·相关概念 | 第18-20页 |
| ·人力资源的基本概念 | 第18页 |
| ·人力资本的基本概念 | 第18-19页 |
| ·农业人力资源的基本概念 | 第19页 |
| ·农业转型期的基本概念 | 第19-20页 |
| ·基础理论 | 第20-22页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·二元经济理论 | 第21-22页 |
| ·诱致性制度变迁理论 | 第22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 3 发展现代农业亟需的人力资源缺失及原因分析 | 第23-38页 |
| ·发展现代农业亟需的人力资源缺失的表现 | 第23-28页 |
| ·数量不足 | 第23-24页 |
| ·质量不高 | 第24-25页 |
| ·结构不优 | 第25页 |
| ·分布不均 | 第25-27页 |
| ·体制不顺 | 第27-28页 |
| ·原因分析 | 第28-34页 |
| ·思想意识不到位 | 第28页 |
| ·教育缺乏针对性 | 第28-31页 |
| ·选拔机制不健全 | 第31-32页 |
| ·市场体系不完善 | 第32-33页 |
| ·培养经费不充足 | 第33-34页 |
| ·基于PEST分析法对我国农业人力资源缺失状况制约因素分析 | 第34-37页 |
| ·政治法律因素分析 | 第34-35页 |
| ·经济因素分析 | 第35-36页 |
| ·社会文化因素分析 | 第36页 |
| ·技术因素分析 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 4 国外农业人力资源队伍建设与利用经验借鉴 | 第38-46页 |
| ·国外促进农业人力资源队伍建设的主要做法 | 第38-45页 |
| ·美国的经验 | 第38-40页 |
| ·澳大利亚的经验 | 第40-42页 |
| ·日本的经验 | 第42-44页 |
| ·国外促进农业人力资源队伍建设与利用的经验借鉴 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 5 解决农业转型期人力资源缺失状况的总体思路 | 第46-49页 |
| ·指导方针 | 第46-47页 |
| ·理论指导 | 第46页 |
| ·具体做法 | 第46-47页 |
| ·战略目标 | 第47页 |
| ·数量目标 | 第47页 |
| ·质量目标 | 第47页 |
| ·总体部署 | 第47-49页 |
| 6 加强农业转型期农业人力资源队伍建设的对策 | 第49-64页 |
| ·政府行为的支持 | 第49-53页 |
| ·政府职能的转变 | 第49页 |
| ·专项资金的投入 | 第49-52页 |
| ·法治体系的完善 | 第52页 |
| ·就业渠道的拓展 | 第52-53页 |
| ·适合我国教育体系的建设 | 第53-57页 |
| ·常规教育的建设 | 第54页 |
| ·职业教育的建设 | 第54-56页 |
| ·农村职业教育的建设 | 第56-57页 |
| ·农业人力资源优化配置体系的建设 | 第57-59页 |
| ·人才流动市场的建设 | 第58页 |
| ·人才市场法制的建设 | 第58页 |
| ·人才交流机制的建设 | 第58-59页 |
| ·社会保障体系的建设 | 第59页 |
| ·中介服务体系的建设 | 第59页 |
| ·人才队伍稳定政策的完善 | 第59-62页 |
| ·激励政策的完善 | 第59-60页 |
| ·评价体系的完善 | 第60-61页 |
| ·管理机制的完善 | 第61-62页 |
| ·使用政策的完善 | 第62页 |
| ·本章小结 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |