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福建省高校图书馆人力资源开发与管理研究

中文摘要第1-7页
Abstract第7-8页
1 导言第8-12页
   ·研究背景第8页
     ·信息技术和网络的发展改变了高校图书馆的管理模式第8页
     ·复合图书馆的发展对高校图书馆人力资源提出更高要求第8页
     ·知识经济时代高校图书馆需要加强人力资源管理第8页
   ·研究的意义第8-9页
     ·理论意义第8-9页
     ·实践意义第9页
   ·研究方法及研究思路第9-12页
     ·研究方法第9-10页
     ·研究思路第10-12页
2 关于高校图书馆人力资源开发与管理的文献综述第12-16页
   ·高校图书馆人力资源管理的内涵第12页
   ·高校图书馆人力资源管理现状综述第12-13页
   ·高校图书馆人力资源开发与管理对策综述第13-15页
   ·国内外高校图书馆人力资源管理研究的比较第15-16页
3 高校图书馆人力资源开发与管理的理论基础第16-19页
   ·人力资源概述第16页
     ·人力资源的定义第16页
     ·人力资源的特征第16页
   ·人力资源管理概述第16-17页
     ·人力资源管理的定义第16页
     ·人力资源管理的职能及活动第16-17页
   ·高校图书馆人力资源开发与管理概述第17-19页
     ·高校图书馆人力资源开发与管理的含义第17-18页
     ·高校图书馆人力资源开发与管理的辩证关系第18-19页
4 福建省高校图书馆人力资源现状第19-25页
   ·福建省高校图书馆员工结构组成调查第19-23页
     ·福建省高校图书馆员工结构组成调查结果第19-21页
     ·调查结果分析第21-23页
   ·福建省高校图书馆员工心理状况现状第23-24页
     ·调查问卷内容第23页
     ·调查问卷结果分析第23-24页
   ·福建省高校图书馆员工心理状况成因分析第24-25页
5 福建省高校图书馆人力资源开发与管理现状第25-29页
   ·福建省高校图书馆人力资源管理现状调查问卷第25页
   ·福建省高校图书馆人力资源管理存在问题的原因分析第25-29页
     ·人力资源管理意识淡薄,缺乏创新第25页
     ·人力资源结构不合理,缺乏规划与创新第25-26页
     ·缺乏高层次人才的发展空间第26页
     ·图书馆未建立职业资格认证制度,岗位职级模糊第26-27页
     ·学科馆员制度建设滞后第27页
     ·图书馆员继续教育、培训不够第27页
     ·缺乏科学合理的绩效考评体系第27-28页
     ·组织结构不利于内部知识的整合和传播第28-29页
6 福建省高校图书馆人力资源开发的对策第29-34页
   ·优化人力资源开发的内外环境第29页
   ·制定切实有效的人力资源开发规划第29页
   ·建立员工教育培训机制第29-31页
     ·教育培训的基本原则第30页
     ·教育培训的主要方式第30页
     ·教育培训的基本内容第30-31页
   ·建立员工职业生涯规划机制第31-34页
     ·职业生涯规划的含义与作用第31-32页
     ·职业生涯规划的内容第32页
     ·职业生涯规划的实现途径第32-34页
7 完善福建省高校图书馆人力资源管理制度的对策第34-45页
   ·建立人力资源的获取机制第34-35页
     ·规范工作分析工作第34-35页
     ·合理规划人力资源结构第35页
     ·优化人才的选聘机制第35页
   ·完善人力资源绩效考评体系第35-38页
     ·强化对人力资源的绩效考评第35-36页
     ·科学设计人力资源绩效考评要素第36页
     ·改进绩效考评工作的措施第36-38页
   ·建立合理的竞争机制和激励机制第38-40页
     ·建立竞争机制和激励机制的必要性第38页
     ·建立竞争机制第38-39页
     ·建立激励机制第39-40页
   ·建立学科馆员与学科服务制度第40-42页
     ·学科馆员制度的提出第40页
     ·建立学科馆员制度和完善学科服务的措施第40-42页
   ·加强图书馆文化建设第42-45页
     ·图书馆文化的内涵第42页
     ·图书馆文化建设的功能第42-43页
     ·高校图书馆文化的建设第43-45页
8 结论第45-46页
参考文献第46-49页
附录第49-52页
致谢第52页

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