供电公司人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·电力体制改革背景 | 第9页 |
| ·电力行业改革对供电公司人力资源规划实践的影响 | 第9-10页 |
| ·人力资源规划理论的发展需要 | 第10页 |
| ·相关研究及实践现状综述 | 第10-14页 |
| ·国外人力资源规划研究及实践现状综述 | 第10-11页 |
| ·国内人力资源规划研究及实践现状综述 | 第11-13页 |
| ·电网企业人力资源管理研究综述 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文框架 | 第15-17页 |
| 第2章 供电公司人力资源规划现状分析 | 第17-25页 |
| ·供电公司人力资源规划环境 | 第17-19页 |
| ·宏观环境分析 | 第17-18页 |
| ·微观环境分析 | 第18-19页 |
| ·供电公司人力资源规划基本现状 | 第19-23页 |
| ·供电公司人力资源总体现状 | 第19-21页 |
| ·供电公司人力资源规划现状 | 第21-23页 |
| ·供电公司人力资源规划存在的问题 | 第23-24页 |
| ·供电公司人力资源规划的特殊性 | 第24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 供电公司人力资源预测规划理论基础 | 第25-46页 |
| ·人力资源规划相关理论 | 第25-27页 |
| ·人力资源规划的概念 | 第25页 |
| ·人力资源规划的内涵 | 第25-26页 |
| ·人力资源规划流程 | 第26-27页 |
| ·人力资源需求预测 | 第27-35页 |
| ·人力资源需求预测方法比较 | 第27-33页 |
| ·集对分析预测模型 | 第33-35页 |
| ·人力资源供给预测 | 第35-42页 |
| ·人力资源供给预测及方法比较 | 第36-40页 |
| ·马尔科夫预测模型 | 第40-42页 |
| ·人力资源结构预测 | 第42-45页 |
| ·人力资源结构预测及方法 | 第42页 |
| ·神经网络预测模型 | 第42-45页 |
| ·人力资源供需动态平衡分析 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 H市供电公司人力资源规划实例研究 | 第46-60页 |
| ·供电公司人力资源规划体系设计 | 第46-47页 |
| ·供电公司人力资源规划体系的设计原则 | 第46页 |
| ·供电公司人力资源规划体系的影响因素 | 第46-47页 |
| ·案例背景 | 第47-50页 |
| ·H市供电公司概况 | 第47-48页 |
| ·H市供电公司人力资源管理战略 | 第48页 |
| ·H市供电公司人力资源现状诊断 | 第48-50页 |
| ·H市供电公司人力资源供需预测 | 第50-56页 |
| ·H市供电公司人力资源需求预测 | 第50-53页 |
| ·H市供电公司人力资源供给预测 | 第53-55页 |
| ·H市供电公司人力资源供需动态平衡方案 | 第55-56页 |
| ·H市供电公司人力资源规划 | 第56-58页 |
| ·H市供电公司人力资源总体规划 | 第56-57页 |
| ·H市供电公司人力资源专项规划 | 第57-58页 |
| ·H市供电公司人力资源规划实施及保障 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第5章 结论 | 第60-61页 |
| ·全文总结 | 第60页 |
| ·研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
