朝阳市人才储备战略研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| ·选题的依据 | 第9页 |
| ·研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| ·概念界定与国内外研究综述 | 第10-13页 |
| ·概念界定 | 第10-11页 |
| ·国外研究状况 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第13-14页 |
| ·研究的主要内容 | 第13页 |
| ·研究的思路 | 第13-14页 |
| ·研究的方法 | 第14页 |
| ·研究的技术路线 | 第14页 |
| ·研究的难点与可能的创新点 | 第14-16页 |
| 2 人才资源与人才储备理论概述 | 第16-26页 |
| ·人才资源及其理论 | 第16-20页 |
| ·人才资源的内涵和特征 | 第16-18页 |
| ·人才资源理论 | 第18页 |
| ·人才强国建设相关理论 | 第18-20页 |
| ·人才储备理论 | 第20-22页 |
| ·“人才加速储备库”理论 | 第20-21页 |
| ·能力生命周期理论 | 第21页 |
| ·新型人才储备理论 | 第21-22页 |
| ·储备人才的方法和技术 | 第22-26页 |
| ·人才结构分析方法 | 第22-23页 |
| ·人才预测分析方法 | 第23-24页 |
| ·人才测评方法 | 第24-26页 |
| 3 朝阳市人才资源与人才储备现状分析 | 第26-36页 |
| ·朝阳市人才资源现状分析 | 第26-32页 |
| ·全市人才资源总体状况 | 第26-27页 |
| ·全市行业人才分布情况 | 第27-30页 |
| ·全市产业人才分布情况 | 第30-32页 |
| ·朝阳市人才储备现状 | 第32-33页 |
| ·朝阳市人才储备存在的问题 | 第33-36页 |
| ·存在人才储备问题的共性 | 第33-34页 |
| ·经济发展水平制约人才的储备发展 | 第34页 |
| ·缺乏有效人才储备手段 | 第34-36页 |
| 4 朝阳市人才储备战略的目标、原则和主要任务 | 第36-47页 |
| ·朝阳市人才储备的意义和目标 | 第36-39页 |
| ·朝阳市人才储备战略制定的基本原则 | 第39-40页 |
| ·实施朝阳市人才储备战略的主要任务 | 第40-47页 |
| ·建立朝阳市人才储备库 | 第40-42页 |
| ·创新引进储备人才机制 | 第42-45页 |
| ·构建储备人才良好的发展环境 | 第45-47页 |
| 5 实施朝阳市人才储备战略的主要措施 | 第47-56页 |
| ·实施人才引进与智力引进“两大战略” | 第47-49页 |
| ·构建实现人才储备战略的制度和机制 | 第49-52页 |
| ·实施朝阳市人才储备战略的保障措施 | 第52-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
