| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究的背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路及方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·主要创新点 | 第13页 |
| ·相关概念的界定 | 第13-18页 |
| ·高管人员及高管薪酬 | 第13-14页 |
| ·企业绩效 | 第14-15页 |
| ·公司治理结构 | 第15-18页 |
| 第二章 文献综述及理论依据 | 第18-26页 |
| ·国内外文献综述 | 第18-22页 |
| ·高管薪酬与企业绩效关系研究综述 | 第18-20页 |
| ·高管薪酬与公司治理结构关系研究综述 | 第20-21页 |
| ·高管薪酬与其他影响因素关系的研究综述 | 第21-22页 |
| ·理论依据 | 第22-26页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·激励理论 | 第24-26页 |
| 第三章 高管薪酬与企业绩效、公司治理结构关系研究假设及研究设计 | 第26-36页 |
| ·研究假设 | 第26-28页 |
| ·研究设计 | 第28-36页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第28-29页 |
| ·变量设计 | 第29-34页 |
| ·模型构建 | 第34-36页 |
| 第四章 高管薪酬与企业绩效、公司治理结构关系实证研究 | 第36-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-41页 |
| ·实证分析 | 第41-50页 |
| 第五章 结论、建议及展望 | 第50-56页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·政策建议 | 第50-54页 |
| ·合理确定高管薪酬 | 第51页 |
| ·健全高管人员绩效考核制度 | 第51-52页 |
| ·完善薪酬的监督约束机制 | 第52-54页 |
| ·研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 A（攻读学位期间发表论文目录） | 第60页 |