| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容和思路 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-31页 |
| ·工作价值观的文献综述 | 第13-17页 |
| ·工作价值观的内涵 | 第13-15页 |
| ·工作价值观的分类 | 第15-16页 |
| ·工作价值观的测量 | 第16-17页 |
| ·组织公民行为的文献综述 | 第17-24页 |
| ·组织公民行为的意义 | 第17-19页 |
| ·组织公民行为结构 | 第19-21页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第21-22页 |
| ·影响组织公民行为的主要因素 | 第22-24页 |
| ·真诚领导理论的文献综述 | 第24-28页 |
| ·真诚的内涵 | 第25页 |
| ·真诚领导的定义与测量 | 第25-27页 |
| ·真诚领导的前因变量与结果变量 | 第27-28页 |
| ·各变量之间相关研究回顾 | 第28-31页 |
| ·工作价值观与组织公民行为的相关研究 | 第28-29页 |
| ·领导风格与组织公民行为的相关研究 | 第29页 |
| ·人口统计变量与组织公民行为的相关研究 | 第29页 |
| ·工作价值观、领导行为及组织公民行为的相关研究 | 第29-31页 |
| 第3章 研究假设与研究方法 | 第31-36页 |
| ·研究架构与研究假设 | 第31-33页 |
| ·问卷调查基本内容及情况 | 第33页 |
| ·测量工具 | 第33-36页 |
| ·工作价值观的测量工具 | 第33-34页 |
| ·组织公民行为的测量工具 | 第34页 |
| ·真诚领导的测量 | 第34页 |
| ·统计分析方法 | 第34-36页 |
| 第4章 研究数据分析 | 第36-48页 |
| ·组织公民行为的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·工作价值观与组织公民行为的相关分析 | 第37页 |
| ·真诚领导与组织公民行为的相关分析 | 第37页 |
| ·工作价值观、真诚领导、组织公民行为之间的回归分析 | 第37-43页 |
| ·在公司认同行为方面 | 第38-39页 |
| ·在利他行为方面 | 第39-40页 |
| ·在负责尽职行为方面 | 第40-41页 |
| ·在人际和谐行为方面 | 第41-42页 |
| ·在保护公司资源行为方面 | 第42-43页 |
| ·综合讨论 | 第43-48页 |
| ·工作价值观各维度与组织公民行为之间的关系 | 第44-45页 |
| ·真诚领导在工作价值观与组织公民行为之间的调节作用 | 第45-48页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第48-50页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| ·研究不足 | 第49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第55-56页 |
| 个人调查问卷 | 第56-58页 |