| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-21页 |
| 1. 导论 | 第21-28页 |
| ·选题的背景和意义 | 第21-22页 |
| ·理论工具、研究视角和研究方法 | 第22-25页 |
| ·理论工具 | 第22-23页 |
| ·研究视角 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·研究思路、逻辑结构和主要创新点 | 第25-28页 |
| ·研究思路 | 第25-26页 |
| ·逻辑结构 | 第26页 |
| ·主要的创新点 | 第26-28页 |
| 2. 理论基础与文献综述 | 第28-47页 |
| ·薪酬制度的理论基础 | 第28-42页 |
| ·企业契约理论 | 第28-32页 |
| ·委托代理理论 | 第32-36页 |
| ·人力资本产权理论 | 第36-42页 |
| ·国内外研究的最新进展 | 第42-47页 |
| ·银行高管薪酬结构特征 | 第42-43页 |
| ·高管薪酬与业绩的相关关系 | 第43-44页 |
| ·高管薪酬的影响因素 | 第44-45页 |
| ·高管持股比例与薪酬水平的相关关系 | 第45-47页 |
| 3. 上市银行公司治理特殊性与高管薪酬制度 | 第47-58页 |
| ·关于公司治理的一般性研究 | 第47-50页 |
| ·公司治理研究需求的产生 | 第47-48页 |
| ·公司治理的内涵 | 第48-49页 |
| ·公司治理结构的基本框架 | 第49-50页 |
| ·上市银行公司治理特殊性 | 第50-54页 |
| ·行业特殊性 | 第50-52页 |
| ·公司治理特殊性 | 第52-54页 |
| ·上市银行公司治理特殊性对高管薪酬制度的影响 | 第54-58页 |
| ·信息不对称的影响 | 第54-56页 |
| ·外部监管的影响 | 第56-58页 |
| 4. 西方商业银行高管薪酬制度及其启示 | 第58-78页 |
| ·西方商业银行高管薪酬制度发展现状 | 第58-65页 |
| ·西方高管薪酬制度发展与演变 | 第58-59页 |
| ·西方银行高管薪酬的结构与特征 | 第59-62页 |
| ·西方银行高管薪酬激励的模式比较 | 第62-65页 |
| ·长期激励机制研究 | 第65-70页 |
| ·长期激励机制发展与演变 | 第65-67页 |
| ·长期激励的主要类型 | 第67-68页 |
| ·长期激励的利弊分析 | 第68-70页 |
| ·国际金融危机以来的反思与改革 | 第70-78页 |
| ·国际金融危机暴露出美国式高管薪酬制度的主要问题 | 第70-73页 |
| ·危机以来国际社会加强金融机构高管薪酬的主要措施 | 第73-75页 |
| ·西方银行高管薪酬制度的启示 | 第75-78页 |
| 5. 我国上市银行高管薪酬制度的发展、现状与业绩敏感性分析 | 第78-99页 |
| ·我国上市银行高管薪酬制度的演变分析 | 第78-82页 |
| ·我国银行高管薪酬制度早期发展的三个阶段 | 第78-80页 |
| ·改制上市对我国银行高管薪酬的影响 | 第80-82页 |
| ·我国上市银行高管薪酬的现状与趋势分析 | 第82-87页 |
| ·我国上市银行高管薪酬的现状与特点 | 第82-86页 |
| ·上市银行高管薪酬变化趋势 | 第86-87页 |
| ·我国上市银行高管薪酬结构特征分析 | 第87-92页 |
| ·我国上市银行高管薪酬结构 | 第87-89页 |
| ·我国上市银行实施股权激励的情况 | 第89-92页 |
| ·我国上市银行高管薪酬业绩敏感性的实证研究 | 第92-99页 |
| ·理论分析 | 第92-94页 |
| ·实证检验 | 第94-99页 |
| 6. 我国上市银行高管薪酬的内部治理研究 | 第99-126页 |
| ·管理层权力与高管薪酬制度研究 | 第99-103页 |
| ·管理层权力理论的提出 | 第99-100页 |
| ·管理层权力的内涵与表现 | 第100-102页 |
| ·限制管理层权力的治理安排 | 第102-103页 |
| ·大股东控制与高管薪酬制度研究 | 第103-109页 |
| ·大股东控制与第二类代理问题 | 第103-105页 |
| ·我国上市公司股权集中度与大股东行为特点 | 第105-106页 |
| ·大股东控制对高管薪酬的影响 | 第106-109页 |
| ·董事会治理与高管薪酬制度研究 | 第109-114页 |
| ·董事会运作对高管薪酬制度的影响 | 第109-111页 |
| ·董事会职能与模式分析 | 第111-112页 |
| ·影响董事会职能的因素 | 第112-114页 |
| ·我国国有银行治理特殊性对高管薪酬的影响 | 第114-119页 |
| ·国有大股东行为 | 第114-116页 |
| ·党管干部体制与政府干预下的高管选任机制 | 第116页 |
| ·内部人控制与管理层权力情况分析 | 第116-119页 |
| ·我国上市银行高管薪酬影响因素实证研究 | 第119-126页 |
| ·样本数据与变量说明 | 第120-121页 |
| ·描述性统计 | 第121-122页 |
| ·实证分析及结论 | 第122-126页 |
| 7. 我国上市银行高管薪酬的外部治理研究 | 第126-141页 |
| ·上市银行高管薪酬的公共治理 | 第126-133页 |
| ·信息披露治理 | 第126-130页 |
| ·行政监管 | 第130-132页 |
| ·政府行为 | 第132-133页 |
| ·法律环境与民事诉讼制度 | 第133页 |
| ·上市银行高管薪酬的市场治理 | 第133-141页 |
| ·资本市场 | 第133-137页 |
| ·产品市场 | 第137-138页 |
| ·银行家市场 | 第138-141页 |
| 8. 本文的主要结论、政策建议与进一步研究的方向 | 第141-149页 |
| ·论文的主要结论 | 第141-143页 |
| ·完善我国上市银行高管薪酬制度的政策建议 | 第143-147页 |
| ·我国上市银行薪酬制度存在的主要问题 | 第143-144页 |
| ·金融危机之后我国上市银行高管薪酬制度的改革动态 | 第144-145页 |
| ·优化我国上市银行高管薪酬制度的几点建议 | 第145-147页 |
| ·局限性与进一步研究的方向 | 第147-149页 |
| ·论文的局限性 | 第147-148页 |
| ·进一步研究的方向 | 第148-149页 |
| 参考文献 | 第149-153页 |
| 后记 | 第153-154页 |
| 致谢 | 第154-155页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第155页 |