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共享领导的形成及其对知识团队绩效的影响机制研究

摘要第1-8页
ABSTRACT第8-21页
1. 研究背景与文献综述第21-54页
   ·研究背景第21-24页
     ·理论背景第21-22页
     ·实践背景第22-24页
   ·共享领导理论回顾第24-38页
     ·共享领导内涵第24-32页
     ·共享领导形成条件第32-35页
     ·共享领导行为模式第35-38页
   ·知识团队相关研究回顾第38-46页
     ·知识团队内涵第38-40页
     ·知识员工行为第40-44页
     ·知识团队绩效第44-46页
   ·共享领导与团队绩效关系回顾第46-50页
     ·共享领导与企业团队绩效关系第46-48页
     ·共享领导与公共部门团队绩效关系第48-50页
   ·以往研究取得的进展第50-52页
   ·有待进一步研究的问题第52-53页
 本章小结第53-54页
2. 研究总体构思与设计第54-62页
   ·本文研究目的第54-55页
   ·本文核心概念界定第55-58页
   ·研究设计第58-59页
   ·研究总体框架第59-60页
   ·研究技术路线第60-61页
 本章小结第61-62页
3. 知识团队共享领导的形成与发展研究第62-82页
   ·引言第62页
   ·研究目的和假设第62-64页
   ·研究方法和对象第64-68页
     ·研究访谈提纲第64-65页
     ·研究访谈对象第65-66页
     ·研究案例选择第66-67页
     ·信度和效度策略第67-68页
   ·典型案例研究报告第68-75页
   ·知识团队共享领导形成发展分析第75-81页
     ·共享领导孕育期第75-77页
     ·共享领导磨合适应期第77-78页
     ·共享领导规范运行期第78-81页
 本章小结第81-82页
4. 共享领导对知识团队绩效的影响研究第82-119页
   ·引言第82-83页
   ·研究目的第83页
   ·研究假设与框架第83-88页
     ·研究假设第83-87页
     ·研究框架第87-88页
   ·研究方法第88-104页
     ·问卷的设计过程第88-89页
     ·测量量表的形成第89-94页
     ·小样本测试与量表修订第94-101页
     ·数据搜集与样本描述第101-104页
     ·数据统计分析方法第104页
   ·研究结果分析第104-116页
     ·数据信度和效度检验第104-109页
     ·组内同质性检验第109-110页
     ·共享领导对知识团队任务绩效影响分析第110-114页
     ·共享领导对知识团队周边绩效影响分析第114-116页
   ·研究小结第116-118页
 本章小结第118-119页
5. 知识团队共享领导的前因及整合机制研究第119-157页
   ·研究目的第119页
   ·研究背景与框架第119-127页
     ·研究假设第119-125页
     ·研究框架第125-127页
   ·研究方法第127-137页
     ·量表的编制第127-130页
     ·小样本预测与量表的修订第130-135页
     ·数据统计分析方法第135-137页
     ·数据的搜集与描述第137页
   ·研究结果第137-154页
     ·数据的信度和效度第137-140页
     ·核心变量相关分析第140-143页
     ·共享领导前因变量验证第143-144页
     ·共享领导对知识团队绩效的影响机制第144-150页
     ·知识团队共享领导整合机制第150-154页
   ·研究小结第154-156页
 本章小结第156-157页
6. 总结与展望第157-168页
   ·研究的主要结论第158-160页
   ·研究的理论创新第160-163页
   ·研究的实践启示第163-165页
   ·研究局限与展望第165-168页
参考文献第168-182页
附录第182-186页
致谢第186-187页
在读期间科研成果目录第187页

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