| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 一、绪论 | 第11-18页 |
| （一） 研究的背景 | 第11-12页 |
| （二） 研究的意义 | 第12-17页 |
| （三） 研究的方法 | 第17-18页 |
| 二、本文研究的理论基础 | 第18-26页 |
| （一） 人力资本理论 | 第18-20页 |
| （二） 公共管理理论 | 第20-21页 |
| （三） 文献综述 | 第21-26页 |
| 三、长三角区域人才合作开发的现状 | 第26-39页 |
| （一） 长三角人才合作开发具有有利条件 | 第26-32页 |
| （二） 长三角区域人才合作开发也面临予盾和问题 | 第32-39页 |
| 四、镇江市人才资源开发平台构建的实证研究 | 第39-49页 |
| （一） 镇江市概况 | 第39-40页 |
| （二） 镇江市人才资源开发的主要做法 | 第40-45页 |
| （三） 镇江市人才开发四大平台构建的现状 | 第45-48页 |
| （四） 镇江市对接长三角区域在人才开发平台构建上需解决的主要问题 | 第48-49页 |
| 五、长三角区域人才合作开发平台构建的对策措施 | 第49-55页 |
| （一） 明确人才合作开发平台构建的框架内容 | 第49-50页 |
| （二） 不断加强人才合作开发的思想组织建设 | 第50-51页 |
| （三） 充分发挥政府的宏观调控和引导作用 | 第51-53页 |
| （四） 加快构建人才公共服务和中介经营体系 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第60页 |