| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 一、导论 | 第8-12页 |
| (一) 研究背景 | 第8-9页 |
| (二) 研究目的及意义 | 第9页 |
| (三) 研究思路和方法 | 第9-11页 |
| (四) 研究内容框架 | 第11-12页 |
| 二、激励机制研究综述 | 第12-15页 |
| (一) 核心技术人员定义及其特征 | 第12页 |
| (二) 激励与激励机制 | 第12-13页 |
| (三) 国内外激励机制、激励程序的成功经验 | 第13-14页 |
| (四) 研究理论评述 | 第14-15页 |
| 三、LK核心技术人员激励问题的调查分析 | 第15-25页 |
| (一) LK人力资源基本情况 | 第15-16页 |
| (二) LK核心技术人员激励机制满意度调查分析 | 第16-18页 |
| (三) LK核心技术人员激励现状 | 第18-20页 |
| (四) 核心技术人员激励机制存在问题 | 第20-22页 |
| (五) 核心技术人员激励机制存在问题的原因分析 | 第22-25页 |
| 四、LK核心技术人员激励机制优化方案设计 | 第25-36页 |
| (一) 界定LK核心技术人员需求与满足其需求制约的要素 | 第25-27页 |
| (二) LK核心技术人员激励机制优化原则及设计思路 | 第27-29页 |
| (三) LK核心技术人员激励机制完善方案 | 第29-36页 |
| 五、LK核心技术人员激励机制实施和保障措施 | 第36-42页 |
| (一) 核心技术人员绩效考评体系优化 | 第36-39页 |
| (二) 提升管理者激励能力及知识储备 | 第39-40页 |
| (三) 建立LK核心技术人员激励满意度动态调查制度 | 第40-41页 |
| (四) 激励机制的动态改进 | 第41-42页 |
| 六、结论 | 第42-44页 |
| (一) 论文的研究结论 | 第42-43页 |
| (二) 论文的实用价值 | 第43页 |
| (三) 论文进一步研究的建议 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
