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上海市工资集体协商制度研究

论文摘要第1-7页
Abstract第7-12页
第一章 绪论第12-32页
 一、研究的背景和意义第12-14页
  (一) 研究背景第12-13页
  (二) 研究意义第13-14页
 二、相关概念界定与理论基础第14-22页
  (一) 概念界定第14-17页
  (二) 理论基础第17-22页
 三、研究综述第22-28页
  (一) 国外研究现状第22-25页
  (二) 国内研究现状第25-27页
  (三) 国内外研究评析第27-28页
 四、研究目的、研究内容、研究方法及创新之处第28-31页
  (一) 研究目的第28页
  (二) 研究内容第28-29页
  (三) 研究方法第29-30页
  (四) 创新之处第30-31页
 五、论文框架第31-32页
第二章 上海市工资集体协商制度发展的背景和历程第32-43页
 一、上海市工资集体协商制度发展的背景第32-38页
  (一) 国际背景第32-35页
  (二) 国内背景第35-38页
 二、上海市工资集体协商制度发展的历程第38-41页
  (一) 试点阶段(1995年——1999年)第38-39页
  (二) 正式建立阶段(2000年——2007年)第39-40页
  (三) 深化发展阶段(2008年至今)第40-41页
 三、本章结论第41-43页
第三章 上海市现行工资集体协商的制度安排、实施效果与问题第43-62页
 一、上海市现行工资集体协商的制度安排第43-53页
  (一) 法律体系第43-45页
  (二) 层级结构第45-47页
  (三) 协商程序第47-50页
  (四) 争议处理机制第50-53页
 二、上海市工资集体协商制度的实施效果第53-58页
  (一) 工资集体合同的覆盖面逐步扩大第53页
  (二) 对上海市收入分配产生积极的影响第53-58页
 三、上海市工资集体协商制度实施中的问题第58-60页
  (一) 工资集体合同覆盖面依然不足第58-59页
  (二) 部分工资集体协商流于形式第59-60页
 四、本章结论第60-62页
第四章 上海市工资集体协商制度问题的成因分析第62-83页
 一、制度环境层面的原因分析第62-68页
  (一) 社会意识形态形成影响第62-63页
  (二) 国家政治、法律、财税体制产生牵制第63-64页
  (三) 市场经济制度造成失衡第64-68页
 二、制度安排层面的原因分析第68-74页
  (一) 制度安排不当第68-72页
  (二) 制度安排缺失第72-74页
 三、制度执行层面的原因分析第74-79页
  (一) 劳方主体缺乏独立性第74-76页
  (二) 资方主体履行责任不力第76-78页
  (三) 第三方主体职能不明晰第78-79页
 四、制度结构各要素的交互作用分析第79-81页
  (一) 制度环境对制度安排的影响第79-80页
  (二) 制度安排与制度执行的交互影响第80页
  (三) 制度环境与制度执行的交互影响第80-81页
 五、本章结论第81-83页
第五章 促进上海市工资集体协商制度完善的策略第83-93页
 一、适应或改善制度环境要素第83-85页
  (一) 适应制度环境的不可变要素第83-84页
  (二) 改善制度环境的可变要素第84-85页
 二、建立顺应环境的制度安排第85-89页
  (一) 突出行业层级的协商主体地位第86-87页
  (二) 制定合理的协商程序第87-88页
  (三) 建立制度的奖惩机制第88-89页
 三、增强制度执行的有效性第89-91页
  (一) 培育合格的资方主体第89页
  (二) 选择合适的劳方主体第89-90页
  (三) 建立工资集体协商评估机制第90-91页
 四、本章结论第91-93页
第六章 研究的结论和展望第93-95页
 一、主要结论第93页
 二、研究的展望第93-95页
附录:关于上海市工资集体协商制度的访谈提纲第95-97页
参考文献第97-102页
后记第102页

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