论文摘要 | 第1-7页 |
Abstract | 第7-12页 |
第一章 绪论 | 第12-32页 |
一、研究的背景和意义 | 第12-14页 |
(一) 研究背景 | 第12-13页 |
(二) 研究意义 | 第13-14页 |
二、相关概念界定与理论基础 | 第14-22页 |
(一) 概念界定 | 第14-17页 |
(二) 理论基础 | 第17-22页 |
三、研究综述 | 第22-28页 |
(一) 国外研究现状 | 第22-25页 |
(二) 国内研究现状 | 第25-27页 |
(三) 国内外研究评析 | 第27-28页 |
四、研究目的、研究内容、研究方法及创新之处 | 第28-31页 |
(一) 研究目的 | 第28页 |
(二) 研究内容 | 第28-29页 |
(三) 研究方法 | 第29-30页 |
(四) 创新之处 | 第30-31页 |
五、论文框架 | 第31-32页 |
第二章 上海市工资集体协商制度发展的背景和历程 | 第32-43页 |
一、上海市工资集体协商制度发展的背景 | 第32-38页 |
(一) 国际背景 | 第32-35页 |
(二) 国内背景 | 第35-38页 |
二、上海市工资集体协商制度发展的历程 | 第38-41页 |
(一) 试点阶段(1995年——1999年) | 第38-39页 |
(二) 正式建立阶段(2000年——2007年) | 第39-40页 |
(三) 深化发展阶段(2008年至今) | 第40-41页 |
三、本章结论 | 第41-43页 |
第三章 上海市现行工资集体协商的制度安排、实施效果与问题 | 第43-62页 |
一、上海市现行工资集体协商的制度安排 | 第43-53页 |
(一) 法律体系 | 第43-45页 |
(二) 层级结构 | 第45-47页 |
(三) 协商程序 | 第47-50页 |
(四) 争议处理机制 | 第50-53页 |
二、上海市工资集体协商制度的实施效果 | 第53-58页 |
(一) 工资集体合同的覆盖面逐步扩大 | 第53页 |
(二) 对上海市收入分配产生积极的影响 | 第53-58页 |
三、上海市工资集体协商制度实施中的问题 | 第58-60页 |
(一) 工资集体合同覆盖面依然不足 | 第58-59页 |
(二) 部分工资集体协商流于形式 | 第59-60页 |
四、本章结论 | 第60-62页 |
第四章 上海市工资集体协商制度问题的成因分析 | 第62-83页 |
一、制度环境层面的原因分析 | 第62-68页 |
(一) 社会意识形态形成影响 | 第62-63页 |
(二) 国家政治、法律、财税体制产生牵制 | 第63-64页 |
(三) 市场经济制度造成失衡 | 第64-68页 |
二、制度安排层面的原因分析 | 第68-74页 |
(一) 制度安排不当 | 第68-72页 |
(二) 制度安排缺失 | 第72-74页 |
三、制度执行层面的原因分析 | 第74-79页 |
(一) 劳方主体缺乏独立性 | 第74-76页 |
(二) 资方主体履行责任不力 | 第76-78页 |
(三) 第三方主体职能不明晰 | 第78-79页 |
四、制度结构各要素的交互作用分析 | 第79-81页 |
(一) 制度环境对制度安排的影响 | 第79-80页 |
(二) 制度安排与制度执行的交互影响 | 第80页 |
(三) 制度环境与制度执行的交互影响 | 第80-81页 |
五、本章结论 | 第81-83页 |
第五章 促进上海市工资集体协商制度完善的策略 | 第83-93页 |
一、适应或改善制度环境要素 | 第83-85页 |
(一) 适应制度环境的不可变要素 | 第83-84页 |
(二) 改善制度环境的可变要素 | 第84-85页 |
二、建立顺应环境的制度安排 | 第85-89页 |
(一) 突出行业层级的协商主体地位 | 第86-87页 |
(二) 制定合理的协商程序 | 第87-88页 |
(三) 建立制度的奖惩机制 | 第88-89页 |
三、增强制度执行的有效性 | 第89-91页 |
(一) 培育合格的资方主体 | 第89页 |
(二) 选择合适的劳方主体 | 第89-90页 |
(三) 建立工资集体协商评估机制 | 第90-91页 |
四、本章结论 | 第91-93页 |
第六章 研究的结论和展望 | 第93-95页 |
一、主要结论 | 第93页 |
二、研究的展望 | 第93-95页 |
附录:关于上海市工资集体协商制度的访谈提纲 | 第95-97页 |
参考文献 | 第97-102页 |
后记 | 第102页 |