国有企业高管薪酬差距与企业业绩的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·国外研究文献综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究文献综述 | 第13-15页 |
| ·国内外研究现状简要评述 | 第15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| 第2章 高管薪酬差距对企业业绩的影响机理 | 第17-23页 |
| ·国企高管薪酬差距的界定 | 第17-18页 |
| ·国有企业概念的界定 | 第17页 |
| ·高管团队及薪酬概念的界定 | 第17-18页 |
| ·高管薪酬差距对企业业绩的影响理论 | 第18-21页 |
| ·锦标赛理论与薪酬差距 | 第18-19页 |
| ·行为理论与薪酬差距 | 第19-20页 |
| ·心理契约与薪酬差距 | 第20-21页 |
| ·产品市场竞争对薪酬差距与业绩关系的影响 | 第21-23页 |
| 第3章 国企高管薪酬差距的描述性统计 | 第23-32页 |
| ·样本选取及数据来源说明 | 第23页 |
| ·薪酬差距的度量 | 第23-24页 |
| ·国企高管内部薪酬差距的描述性统计 | 第24-28页 |
| ·国企内部薪酬差距的总体现状 | 第24-25页 |
| ·分地区国企内部薪酬差距的描述性统计 | 第25页 |
| ·分行业国企内部薪酬差距的描述性统计 | 第25-27页 |
| ·国企内部薪酬差距与所有上市公司的比较 | 第27-28页 |
| ·国企高管外部部薪酬差距的描述性统计 | 第28-32页 |
| ·国企外部薪酬差距的总体现状 | 第28-30页 |
| ·分行业国企外部薪酬差距的描述性统计 | 第30-32页 |
| 第4章 国企高管内部薪酬差距与企业业绩的关系 | 第32-43页 |
| ·联立方程模型简介 | 第32-33页 |
| ·变量的选择与模型的构建 | 第33-36页 |
| ·内生变量 | 第33页 |
| ·外生变量 | 第33-35页 |
| ·模型的构建与检验 | 第35-36页 |
| ·国企高管内部薪酬差距与业绩的关系 | 第36-38页 |
| ·不同产品市场竞争中内部薪酬差距与业绩的关系 | 第38-43页 |
| ·产品市场竞争强度的测算 | 第38-39页 |
| ·垄断性行业中国企高管内部薪酬差距与业绩的关系 | 第39-41页 |
| ·竞争性行业中国企高管内部薪酬差距与业绩的关系 | 第41页 |
| ·垄断性行业与竞争性行业的比较 | 第41-43页 |
| 第5章 国企高管外部薪酬差距与企业业绩的关系 | 第43-52页 |
| ·变量的选择与模型的构建 | 第43-45页 |
| ·内生变量 | 第43页 |
| ·外生变量 | 第43-44页 |
| ·模型的构建与检验 | 第44-45页 |
| ·国企高管外部薪酬差距与业绩的关系 | 第45-48页 |
| ·不同产品市场竞争中外部薪酬差距与业绩的关系 | 第48-52页 |
| ·垄断性行业中国企高管外部薪酬差距与业绩的关系 | 第49页 |
| ·竞争性行业中国企高管外部薪酬差距与业绩的关系 | 第49-50页 |
| ·垄断性行业与竞争性行业的比较 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
