| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法与创新点 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论基础与文献综述 | 第16-25页 |
| ·相关理论基础 | 第16-20页 |
| ·人力资本的涵义与特征 | 第16-18页 |
| ·人力资本投资理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本投资效率 | 第19-20页 |
| ·国内外文献综述 | 第20-22页 |
| ·区域人力资本投资效率相关评价方法及原理 | 第22-24页 |
| ·DEA 及其原理 | 第22-23页 |
| ·DEA 在区域人力资本投资效率评价中的适用性 | 第23-24页 |
| 小结 | 第24-25页 |
| 第3章 区域人力资本投资效率评价体系构建 | 第25-32页 |
| ·区域人力资本投资效率评价体系设计原则 | 第25-26页 |
| ·区域人力资本投资效率评价指标选取 | 第26-28页 |
| ·投入指标选取 | 第26-27页 |
| ·产出指标选取 | 第27-28页 |
| ·区域人力资本投资效率评价体系构建 | 第28-31页 |
| ·人力资本投资对经济增长贡献率的计量 | 第28-30页 |
| ·区域人力资本投资效率评价体系构建 | 第30-31页 |
| 小结 | 第31-32页 |
| 第4章 区域人力资本投资效率评价的实证分析 | 第32-49页 |
| ·各省人力资本投资对经济增长贡献率的计量 | 第32-35页 |
| ·基于 DEA 模型的区域人力资本投资效率评价的实证分析 | 第35-39页 |
| ·评价结果与比较分析 | 第39-47页 |
| ·各省人力资本投资效率评价结果比较分析 | 第39-42页 |
| ·非 DEA 有效决策单元投资效率分析 | 第42-47页 |
| 小结 | 第47-49页 |
| 第5章 区域人力资本投资效率的提升策略 | 第49-55页 |
| ·合理优化资本结构，调整资本投资方向 | 第49-50页 |
| ·合理配置教育资源，提升区域教育质量 | 第50-51页 |
| ·适度引导人才区域间流动，建立灵活人才流动机制 | 第51-52页 |
| ·合理分配医疗经费，缩小区域效率差距 | 第52-53页 |
| ·转变政府职能，加强政府投资管理 | 第53-54页 |
| 小结 | 第54-55页 |
| 结论与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 攻读硕士期间取得的研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |