| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9页 |
| ·研究思路和方法 | 第9-11页 |
| 第2章 人力资源管理理论概述 | 第11-18页 |
| ·人力资源管理相关概念界定 | 第11-16页 |
| ·企业人力资源管理研究现状 | 第16-18页 |
| 第3章 YHJY 公司人力资源管理现状分析 | 第18-27页 |
| ·公司人力资源管理现状概述 | 第18-19页 |
| ·公司人力资源管理存在的问题 | 第19-24页 |
| ·影响企业人力资源管理规范化的因素 | 第24-27页 |
| 第4章 YHJY 公司人力资源管理体系优化 | 第27-43页 |
| ·创新人力资源管理管理理念 | 第27-30页 |
| ·改革人力资源管理模式 | 第30-32页 |
| ·制定科学的人力资源规划 | 第32-35页 |
| ·完善薪资和绩效管理制度 | 第35-38页 |
| ·建立学习型组织 | 第38-39页 |
| ·完善企业员工培训管理 | 第39-40页 |
| ·人力资源管理专业化 | 第40-43页 |
| 第5章 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |