| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状综述 | 第13-15页 |
| ·研究的方法与内容 | 第15-16页 |
| ·研究的难点与创新点 | 第16-17页 |
| ·论文研究框架 | 第17-18页 |
| 第2章 知识型员工与激励相关理论 | 第18-27页 |
| ·电子制造企业知识型员工的相关概念 | 第18-21页 |
| ·电子制造企业知识型员工 | 第18-19页 |
| ·电子制造企业知识型员工的特点 | 第19-20页 |
| ·电子制造企业知识型员工的素质 | 第20-21页 |
| ·激励与激励制度 | 第21-26页 |
| ·激励的概念 | 第21-23页 |
| ·激励制度的概念 | 第23-24页 |
| ·激励制度遵循的原则和策略 | 第24-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 外商在华电子制造企业知识型员工激励制度调研 | 第27-46页 |
| ·外商在华电子制造企业及其知识型员工概况 | 第27-29页 |
| ·外商在华电子制造企业的特点 | 第27-28页 |
| ·外商在华电子制造企业知识型员工的特点 | 第28-29页 |
| ·外商在华电子制造企业知识型员工常用激励措施 | 第29-31页 |
| ·物质激励措施 | 第29-30页 |
| ·非物质激励措施 | 第30-31页 |
| ·外商在华电子制造企业知识型员工激励制度的主要问题 | 第31-35页 |
| ·知识型员工激励制度主要问题 | 第31-32页 |
| ·激励制度问题分析 | 第32-35页 |
| ·外商在华电子制造企业知识型员工激励状况调查 | 第35-45页 |
| ·问卷抽样 | 第35-37页 |
| ·问卷数据统计分析 | 第37-43页 |
| ·调查结果汇总 | 第43-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 外商在华电子制造企业知识型员工激励制度的改进策略 | 第46-52页 |
| ·外商在华电子制造企业知识型员工激励制度改进策略 | 第46-50页 |
| ·确立“以人为本”的理念，重视激励制度本土化 | 第46-47页 |
| ·完善激励性报酬体系 | 第47-48页 |
| ·建立员工职业发展规划体系 | 第48页 |
| ·提高员工参与度，营造正向激励文化 | 第48-49页 |
| ·建立公司与员工情感交流的沟通渠道 | 第49-50页 |
| ·本研究对管理实践的启示 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 结论与展望 | 第52-54页 |
| ·基本结论 | 第52-53页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附表 1 激励需求问卷调查表 | 第56-57页 |
| 附表 2 激励措施满意度问卷调查表 | 第57-59页 |
