中国劳务派遣制度的政治经济学研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 导论 | 第9-12页 |
| 一、选题意义 | 第9页 |
| 二、研究动态 | 第9-10页 |
| 三、研究方法 | 第10-11页 |
| 四、概念界定 | 第11-12页 |
| 第一章 劳务派遣制度 | 第12-23页 |
| 第一节 雇佣制度 | 第12-16页 |
| 一、劳动力与劳动力的买和卖 | 第12-13页 |
| 二、雇佣制度的产生 | 第13-14页 |
| 三、雇佣制度的各种形式 | 第14-16页 |
| 第二节 资本主义雇佣制度的各种形式 | 第16-19页 |
| 一、短期雇用制度 | 第16-17页 |
| 二、长期雇佣制度用工 | 第17-18页 |
| 三、其他雇佣制度 | 第18-19页 |
| 第三节 劳务派遣制度及其本质 | 第19-23页 |
| 一、劳务派遣制度 | 第19-20页 |
| 二、劳务派遣制度的本质 | 第20-21页 |
| 三、劳务派遣制度在国外的产生和发展 | 第21-23页 |
| 第二章 中国劳务派遣制度的产生与发展 | 第23-35页 |
| 第一节 劳务派遗的产生 | 第23-24页 |
| 一、社会主义初级阶段的雇佣制度 | 第23-24页 |
| 二、涉外劳务派遣 | 第24页 |
| 第二节 服务于国企改制的劳务派遣 | 第24-27页 |
| 一、"主人"变成"包袱" | 第24-25页 |
| 二、劳务派遣安置国企下岗职工 | 第25-26页 |
| 三、劳务派遣甩"包袱" | 第26-27页 |
| 第三节 市场化的劳务派遣 | 第27-31页 |
| 一、劳务派遣的市场化 | 第27-28页 |
| 二、"民工荒"与劳务派遣 | 第28-30页 |
| 三、劳务派遣与劳动力的市场化 | 第30-31页 |
| 第四节 《劳动合同法》立法中的劳务派遣 | 第31-35页 |
| 一、《劳动合同法》立法中的博弈 | 第31-33页 |
| 二、《劳动合同法》促进劳务派遣的发展 | 第33页 |
| 三、逆向劳务派遣 | 第33-35页 |
| 第三章 我国劳务派遣的现状及其问题 | 第35-44页 |
| 第一节 劳务派遣的发展现状 | 第35-37页 |
| 一、劳务派遣的概况 | 第35-36页 |
| 二、可口可乐装瓶厂的劳务派遣概况 | 第36-37页 |
| 第二节 劳务派遣对劳资关系的影响 | 第37-41页 |
| 一、降低用工成本 | 第37-38页 |
| 二、工人权益无法保障 | 第38-39页 |
| 三、有利于大资本对小资本的竞争 | 第39-40页 |
| 四、增加相对过剩人口和保障工人权益 | 第40-41页 |
| 第三节 劳务派遣中存在的问题 | 第41-44页 |
| 一、法律规范的不完善 | 第42-43页 |
| 二、劳务派遣的滥用 | 第43-44页 |
| 第四章 中国劳务派遣制度的改革思路 | 第44-50页 |
| 第一节 劳务派遣背后的原因 | 第44-47页 |
| 一、官僚资本的再生 | 第44-45页 |
| 二、官僚资本与劳务派遣 | 第45-46页 |
| 三、劳动者的非组织化 | 第46-47页 |
| 第二节 中国劳务派遣制度的改革方向 | 第47-50页 |
| 一、劳动者素质技能的提高 | 第47-48页 |
| 二、劳务派遣的规制和完善 | 第48页 |
| 三、劳动者联合的劳务派遣 | 第48-50页 |
| 总结 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
