| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第12-13页 |
| 2 素质模型设计的基础理论 | 第13-26页 |
| ·素质模型设计的基本思想和原则 | 第13-14页 |
| ·素质模型设计的基本方法 | 第14-17页 |
| ·素质模型设计的基本流程 | 第17-20页 |
| ·素质模型设计的基本类型 | 第20-23页 |
| ·素质模型的应用分析 | 第23-26页 |
| 3 广东移动培训学院中层管理人员素质模型的构建 | 第26-47页 |
| ·广东移动培训学院中层管理人员素质现状分析 | 第26-27页 |
| ·广东移动培训学院中层管理人员素质模型构建思路与方法 | 第27-29页 |
| ·广东移动培训学院中层管理人员素质特征框架及模型 | 第29-47页 |
| 4 广东移动培训学院中层管理人员素质模型的应用 | 第47-54页 |
| ·学院中层管理人员素质模型应用范围 | 第47-48页 |
| ·学院中层管理人员素质模型在人力资源管理中的实践 | 第48-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |