| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-16页 |
| 第一章 绪论 | 第16-33页 |
| 第一节 人力资源管理外包概述 | 第16-19页 |
| 第二节 问题的提出 | 第19-20页 |
| 第三节 研究的意义 | 第20-24页 |
| 第四节 研究思路和文章的结构 | 第24-29页 |
| 第五节 本文研究的重点、难点和创新 | 第29-32页 |
| 第六节 本章小结 | 第32-33页 |
| 第二章 人力资源外包的理论解释 | 第33-80页 |
| 第一节 人力资源管理外包的相关概念 | 第33-45页 |
| 第二节 人力资源管理外包的理论解释 | 第45-67页 |
| 第三节 中外人力资源管理外包的研究进展 | 第67-78页 |
| 第四节 本章小结 | 第78-80页 |
| 第三章 企业人力资源管理外包的动因分析 | 第80-127页 |
| 第一节 中间组织的形成与外包的起源 | 第80-92页 |
| 第二节 人力资源管理外包的外部动因 | 第92-110页 |
| 第三节 人力资源管理外包的内部动因 | 第110-120页 |
| 第四节 企业人力资源管理外包战略分析 | 第120-125页 |
| 第五节 本章小结 | 第125-127页 |
| 第四章 人力资源管理外包对企业的影响 | 第127-192页 |
| 第一节 企业人力资源管理外包案例分析 | 第127-140页 |
| 第二节 人力资源管理外包的收益和风险分析 | 第140-163页 |
| 第三节 人力资源管理外包对企业绩效的影响 | 第163-176页 |
| 第四节 人力资源管理外包对人力资源部门的影响 | 第176-190页 |
| 第五节 本章小结 | 第190-192页 |
| 第五章 企业人力资源管理外包决策分析 | 第192-230页 |
| 第一节 人力资源管理的外包决策 | 第192-204页 |
| 第二节 人力资源管理外包职能的选择 | 第204-212页 |
| 第三节 外包服务商的选择 | 第212-228页 |
| 第四节 本章小结 | 第228-230页 |
| 第六章 中美企业人力资源管理外包发展对比分析 | 第230-272页 |
| 第一节 美国人力资源管理外包分析 | 第230-248页 |
| 第二节 中国企业人力资源管理外包发展分析 | 第248-268页 |
| 第三节 中美企业人力资源管理外包现状对比 | 第268-271页 |
| 第四节 本章小结 | 第271-272页 |
| 第七章 中国东南沿海地区企业人力资源管理外包实证分析 | 第272-339页 |
| 第一节 问卷调查与数据来源 | 第272-273页 |
| 第二节 描述性统计 | 第273-332页 |
| 第三节 相关性检验 | 第332-336页 |
| 第四节 本章小结 | 第336-339页 |
| 第八章 总结与展望 | 第339-355页 |
| 第一节 主要分析结论 | 第339-342页 |
| 第二节 中国企业人力资源外包未来发展展望 | 第342-349页 |
| 第三节 本文研究的不足 | 第349-350页 |
| 第四节 研究展望 | 第350-354页 |
| 第五节 本章小结 | 第354-355页 |
| 附录:中国企业人力资源外包调查问卷 | 第355-367页 |
| 参考文献 | 第367-376页 |
| 致谢 | 第376-377页 |