企业中层管理人员素质测评研究--基于ZHD公司中层管理人员招聘的素质测评研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·选题的背景和意义 | 第10-12页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·选题的理论意义与现实意义 | 第10-12页 |
| ·研究内容与框架 | 第12-13页 |
| ·文献综述及相关理论研究 | 第13-19页 |
| ·中国古代人员素质测评的思想与方法 | 第13-16页 |
| ·国外研究综述 | 第16-18页 |
| ·国内研究综述 | 第18-19页 |
| 第2章 人员测评概述 | 第19-25页 |
| ·人员测评概述 | 第19-20页 |
| ·人员测评的概念及内容 | 第19页 |
| ·人员测评的发展 | 第19-20页 |
| ·人员测评的原理及基础 | 第20-22页 |
| ·人员测评的原理 | 第20页 |
| ·人员测评的工作基础 | 第20-22页 |
| ·人员测评的类型与作用 | 第22-25页 |
| ·人员测评的类型 | 第22-24页 |
| ·人员测评对企业的作用 | 第24-25页 |
| 第3章 构建企业中层管理人员测评体系 | 第25-45页 |
| ·企业中层管理人员测评分析 | 第25-31页 |
| ·中层管理人员的特殊性 | 第25-27页 |
| ·中层管理人员测评体系存在的问题 | 第27-29页 |
| ·中层管理人员测评应注意的问题 | 第29-31页 |
| ·企业中层管理人员测评标准体系设计 | 第31-40页 |
| ·中层管理人员测评内容 | 第31-32页 |
| ·中层管理人员测评指标设置原则和步骤 | 第32-33页 |
| ·中层管理人员测评指标体系构建 | 第33-38页 |
| ·中层管理人员测评权重 | 第38-40页 |
| ·企业中层管理人员测评的主要方法及操作流程 | 第40-45页 |
| ·中层管理人员测评的主要方法 | 第40-42页 |
| ·中层管理人员测评的操作流程 | 第42-45页 |
| 第4章 ZHD集集团公司中层管理人员测评案例分析 | 第45-55页 |
| ·ZHD集团公司的基本情况 | 第45-48页 |
| ·ZHD集团公司简介 | 第45页 |
| ·公司组织架构 | 第45-47页 |
| ·ZHD集团公司中层管理人员配置存在的问题 | 第47页 |
| ·ZHD集团公司中层管理人员实施素质测评必要性 | 第47-48页 |
| ·ZHD集团公司项目经理岗位测评方案设计与实施 | 第48-55页 |
| ·测评准备工作 | 第48-51页 |
| ·组织测评实施 | 第51-53页 |
| ·测评实施情况和效果分析 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
