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新疆公务员绩效管理中的激励机制研究

摘要第1-4页
Abstract第4-8页
绪论第8-15页
 (一) 选题背景及意义第8-9页
  1.选题背景第8页
  2.选题意义第8-9页
 (二) 国内外研究综述及本人对综述的评价第9-13页
  1.国外研究综述第9-11页
  2.国内研究综述第11-12页
  3.本文对相关综述的评述第12-13页
 (三) 相关概念界定第13-14页
  1.公务员绩效管理含义第13页
  2.激励机制的含义第13-14页
 (四) 研究方法与思路第14-15页
一、 公务员绩效管理中的激励机制第15-19页
 (一) 实行公务员绩效管理的必要性第15-16页
  1.实行公务员绩效管理顺应时代发展第15页
  2.公务员绩效管理是政府人力资源管理的重要环节第15-16页
  3.公务员绩效管理是深化公务员管理制度改革的必然要求第16页
 (二) 公务员绩效管理与公务员激励机制的内在关系第16-19页
  1.激励机制是公务员绩效管理的重要组成部分第16-17页
  2.激励功能是公务员绩效管理的重要功能第17页
  3.绩效管理与激励机制的内在联系第17-19页
二、 新疆公务员绩效管理中的激励机制第19-30页
 (一)新疆公务员绩效管理中激励机制的现状第19-22页
  1.考核制度第19-20页
  2.晋升制度第20-21页
  3.工资福利保障制度第21页
  4.奖励制度第21-22页
 (二) 新疆公务员绩效管理中的激励机制第22-30页
  1.基本情况第22-23页
  2.绩效管理第23-26页
  3.激励因素第26-27页
  4.激励内容第27-28页
  5.南北疆绩效管理中激励机制的差异第28-30页
三、 新疆公务员绩效管理中激励机制存在的问题及原因分析第30-38页
 (一) 公务员绩效管理中激励机制存在的主要问题第30-34页
  1.绩效管理的激励机制存在的缺陷第30-32页
  2.采用激励的手段不够完善第32页
  3.培训制度不够健全第32-33页
  4.绩效考核激励内容笼统第33页
  5.公务员的自我激励做得不够到位第33-34页
 (二) 公务员绩效管理中激励机制存在问题的原因分析第34-38页
  1.激励机制的指导理念落后第34页
  2.激励制度建设滞后第34-35页
  3.绩效管理制度不够健全第35页
  4.绩效考核激励还不够科学第35-37页
  5.绩效考核结果缺乏实际效用,激励功能缺失第37-38页
四、 新疆公务员绩效管理中的激励机制构建及保障措施第38-50页
 (一) 建立健全公务员的绩效管理体制第38-40页
  1.鼓励公务员参与绩效目标的制定第38-39页
  2.采用灵活多样的绩效考核方法第39页
  3.重视和加强绩效沟通第39-40页
 (二) 完善绩效管理中的激励机制第40-43页
  1.建立与考核结果相配套的晋升激励机制第40-41页
  2.建立与考核结果相配套的奖励机制第41-42页
  3.建立与考核结果相配套的薪酬激励机制第42页
  4.建立与考核结果相配套的培训机制第42-43页
 (三) 新疆公务员绩效管理与激励机制的启示第43-44页
  1.公务员绩效管理与激励机制的积极探索第43-44页
  2.公务员绩效管理与激励机制实践所取得成就的启示第44页
 (四) 公务员绩效管理中的激励机制的具体措施第44-50页
  1.革新绩效管理理念,达到激励效果第44-45页
  2.完善与绩效结果为依据的相关激励机制第45页
  3.提高对过程激励的重视程度第45-46页
  4.建立健全结果激励在绩效管理中的作用第46-47页
  5.建立与完善基于绩效考核结果利用的激励与约束机制第47-48页
  6.建立健全公务员的监督机制第48-50页
结论第50-51页
注释第51-52页
参考文献第52-54页
附录第54-59页
在读期间发表论文清单第59-60页
致谢第60页

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