摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-8页 |
绪论 | 第8-15页 |
(一) 选题背景及意义 | 第8-9页 |
1.选题背景 | 第8页 |
2.选题意义 | 第8-9页 |
(二) 国内外研究综述及本人对综述的评价 | 第9-13页 |
1.国外研究综述 | 第9-11页 |
2.国内研究综述 | 第11-12页 |
3.本文对相关综述的评述 | 第12-13页 |
(三) 相关概念界定 | 第13-14页 |
1.公务员绩效管理含义 | 第13页 |
2.激励机制的含义 | 第13-14页 |
(四) 研究方法与思路 | 第14-15页 |
一、 公务员绩效管理中的激励机制 | 第15-19页 |
(一) 实行公务员绩效管理的必要性 | 第15-16页 |
1.实行公务员绩效管理顺应时代发展 | 第15页 |
2.公务员绩效管理是政府人力资源管理的重要环节 | 第15-16页 |
3.公务员绩效管理是深化公务员管理制度改革的必然要求 | 第16页 |
(二) 公务员绩效管理与公务员激励机制的内在关系 | 第16-19页 |
1.激励机制是公务员绩效管理的重要组成部分 | 第16-17页 |
2.激励功能是公务员绩效管理的重要功能 | 第17页 |
3.绩效管理与激励机制的内在联系 | 第17-19页 |
二、 新疆公务员绩效管理中的激励机制 | 第19-30页 |
(一)新疆公务员绩效管理中激励机制的现状 | 第19-22页 |
1.考核制度 | 第19-20页 |
2.晋升制度 | 第20-21页 |
3.工资福利保障制度 | 第21页 |
4.奖励制度 | 第21-22页 |
(二) 新疆公务员绩效管理中的激励机制 | 第22-30页 |
1.基本情况 | 第22-23页 |
2.绩效管理 | 第23-26页 |
3.激励因素 | 第26-27页 |
4.激励内容 | 第27-28页 |
5.南北疆绩效管理中激励机制的差异 | 第28-30页 |
三、 新疆公务员绩效管理中激励机制存在的问题及原因分析 | 第30-38页 |
(一) 公务员绩效管理中激励机制存在的主要问题 | 第30-34页 |
1.绩效管理的激励机制存在的缺陷 | 第30-32页 |
2.采用激励的手段不够完善 | 第32页 |
3.培训制度不够健全 | 第32-33页 |
4.绩效考核激励内容笼统 | 第33页 |
5.公务员的自我激励做得不够到位 | 第33-34页 |
(二) 公务员绩效管理中激励机制存在问题的原因分析 | 第34-38页 |
1.激励机制的指导理念落后 | 第34页 |
2.激励制度建设滞后 | 第34-35页 |
3.绩效管理制度不够健全 | 第35页 |
4.绩效考核激励还不够科学 | 第35-37页 |
5.绩效考核结果缺乏实际效用,激励功能缺失 | 第37-38页 |
四、 新疆公务员绩效管理中的激励机制构建及保障措施 | 第38-50页 |
(一) 建立健全公务员的绩效管理体制 | 第38-40页 |
1.鼓励公务员参与绩效目标的制定 | 第38-39页 |
2.采用灵活多样的绩效考核方法 | 第39页 |
3.重视和加强绩效沟通 | 第39-40页 |
(二) 完善绩效管理中的激励机制 | 第40-43页 |
1.建立与考核结果相配套的晋升激励机制 | 第40-41页 |
2.建立与考核结果相配套的奖励机制 | 第41-42页 |
3.建立与考核结果相配套的薪酬激励机制 | 第42页 |
4.建立与考核结果相配套的培训机制 | 第42-43页 |
(三) 新疆公务员绩效管理与激励机制的启示 | 第43-44页 |
1.公务员绩效管理与激励机制的积极探索 | 第43-44页 |
2.公务员绩效管理与激励机制实践所取得成就的启示 | 第44页 |
(四) 公务员绩效管理中的激励机制的具体措施 | 第44-50页 |
1.革新绩效管理理念,达到激励效果 | 第44-45页 |
2.完善与绩效结果为依据的相关激励机制 | 第45页 |
3.提高对过程激励的重视程度 | 第45-46页 |
4.建立健全结果激励在绩效管理中的作用 | 第46-47页 |
5.建立与完善基于绩效考核结果利用的激励与约束机制 | 第47-48页 |
6.建立健全公务员的监督机制 | 第48-50页 |
结论 | 第50-51页 |
注释 | 第51-52页 |
参考文献 | 第52-54页 |
附录 | 第54-59页 |
在读期间发表论文清单 | 第59-60页 |
致谢 | 第60页 |