人与环境匹配对职业生涯成功影响的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实际意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·结构安排 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| ·职业生涯成功 | 第12-15页 |
| ·职业生涯成功的定义 | 第12页 |
| ·职业生涯成功的测量 | 第12-13页 |
| ·职业生涯成功的影响因素 | 第13-15页 |
| ·职业生涯成功的形成机制 | 第15页 |
| ·人与环境匹配 | 第15-24页 |
| ·人与环境匹配的概念 | 第15-19页 |
| ·人与环境匹配的测量 | 第19-21页 |
| ·人与环境匹配与相关变量间的关系 | 第21-23页 |
| ·人与环境匹配的边界条件 | 第23-24页 |
| 3 研究假设与设计 | 第24-32页 |
| ·研究假设 | 第24-29页 |
| ·人与环境匹配对职业生涯成功的影响 | 第24-27页 |
| ·组织支持感的调节作用 | 第27-29页 |
| ·研究工具 | 第29页 |
| ·人与环境匹配的测量工具 | 第29页 |
| ·职业生涯成功的测量工具 | 第29页 |
| ·组织支持感的测量工具 | 第29页 |
| ·研究样本 | 第29-32页 |
| 4 问卷效度与信度分析 | 第32-36页 |
| ·初试问卷的效度分析 | 第32-34页 |
| ·项目分析 | 第32-33页 |
| ·人与环境匹配量表的探索性因素分析 | 第33-34页 |
| ·正式调查的问卷效度分析 | 第34-35页 |
| ·量表的信度 | 第35-36页 |
| 5 研究结果分析 | 第36-41页 |
| ·描述性统计与相关分析结果 | 第36-37页 |
| ·回归分析结果 | 第37-41页 |
| ·人与环境匹配对职业生涯成功的影响 | 第37-38页 |
| ·组织支持感的调节作用 | 第38-41页 |
| 6 结果讨论及总结 | 第41-46页 |
| ·研究结论及讨论 | 第41-43页 |
| ·人与环境匹配及其子维度对职业生涯成功的影响 | 第41-42页 |
| ·组织支持感的调节作用 | 第42-43页 |
| ·研究创新点 | 第43-44页 |
| ·研究不足 | 第44页 |
| ·研究样本的问题 | 第44页 |
| ·人与环境匹配特征的局限 | 第44页 |
| ·未来研究方向 | 第44-46页 |
| ·探索人与环境匹配的测量工具 | 第44页 |
| ·扩展人与环境匹配的不同类型与职业生涯成功的关系 | 第44-45页 |
| ·研究人与环境匹配与职业生涯成功的影响机制 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-52页 |
| 附录 1 | 第52-54页 |
| 附录 2 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
