| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、劳动争议的概念 | 第7-10页 |
| （一） 劳动争议的概念、争议及评价 | 第7-9页 |
| （二） 劳动争议的概念及界定 | 第9-10页 |
| 二、我国劳动争议处理的裁审机制的法律规定及现状 | 第10-13页 |
| （一） 劳动争议处理的裁审机制概念及发展沿革 | 第10-11页 |
| （二） 裁审机制的法律规定、现状 | 第11-13页 |
| 三、现行裁审机制中法律规定的缺陷 | 第13-20页 |
| （一） 从裁审机制的适用范围看 | 第13-15页 |
| （二） 从受理现状看劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系 | 第15-16页 |
| （三） 目前我国实践中对裁审机制运作的评价看 | 第16-18页 |
| （四） 从劳动争议仲裁和诉讼实践中实体法上适用法律的问题和冲突上看 | 第18-20页 |
| 四、完善我国劳动争议裁审机制的几点建议 | 第20-33页 |
| （一） 裁审机制重构应遵循的法理学要求 | 第20-21页 |
| （二） 裁审机制的重构需体现劳动争议解决本土化和多元化的要求 | 第21-22页 |
| （三） 国外有关劳动争议解决中裁审关系的立法先例 | 第22-23页 |
| （四） 目前我国学界完善劳动争议裁审关系的理论设想及其局限性 | 第23-25页 |
| （五） 改进我国裁审关系的思路与建议 | 第25-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第36-37页 |
| 后记 | 第37-38页 |
| 详细摘要 | 第38-39页 |
