| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一部分 劳务派遣及雇主责任概述 | 第9-16页 |
| 一、劳务派遣的概念、特征及其分类 | 第9-11页 |
| （一） 劳务派遣的概念 | 第9-10页 |
| （二） 劳务派遣的特征 | 第10页 |
| （三） 劳务派遣的分类 | 第10-11页 |
| 二、劳务派遣制度的产生和发展 | 第11-13页 |
| 三、雇主责任概述 | 第13-16页 |
| 第二部分 劳务派遣的法律关系及其对雇主责任的影响 | 第16-22页 |
| 一、劳务派遣法律关系的性质 | 第16-19页 |
| （一） 一重劳动关系说 | 第16-17页 |
| （二） 双重劳动关系说 | 第17-19页 |
| 1、用人单位与被派遣者之间形成形式劳动关系 | 第18页 |
| 2、用工单位与被派遣者形成实际劳动关系 | 第18-19页 |
| 3、用人单位与用工单位的关系属民事关系 | 第19页 |
| 二、劳务派遣与其他法律关系的比较 | 第19-20页 |
| （一） 劳务派遣与职业介绍的比较 | 第19-20页 |
| （二） 劳务派遣与承揽的比较 | 第20页 |
| （三） 劳务派遣与借调劳动关系的比较 | 第20页 |
| 三、劳务派遣法律关系对传统劳动关系雇主责任的影响 | 第20-22页 |
| 第三部分 劳务派遣雇主责任的立法不足及其完善 | 第22-33页 |
| 一、劳务派遣雇主责任的立法不足及存在的问题 | 第22-23页 |
| （一） 理论准备不足，存在先天缺陷 | 第22页 |
| （二） 地方立法混乱，层级较低，立法水平不高 | 第22页 |
| （三） 现行立法中的一些规定可操作性差，难以有效保护劳动者合法权益 | 第22-23页 |
| 二、立足本国实际，慎重借鉴外国立法经验 | 第23-28页 |
| （一） 劳务派遣业迅速发展的原因及其利弊分析 | 第23-26页 |
| （二） 我国的特殊国情 | 第26-28页 |
| 1、《劳动法》的特殊性 | 第26页 |
| 2、劳动力供求关系的特殊性 | 第26-27页 |
| 3、劳动者选择被派遣的原因 | 第27页 |
| 4、劳务派遣在就业体系中的地位 | 第27-28页 |
| 三、完善我国劳务派遣雇主责任的几点建议 | 第28-33页 |
| （一） 规范地方立法 | 第28-29页 |
| （二） 保障被派遣者的相关权利 | 第29-31页 |
| （三） 规范雇主责任 | 第31-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论文 | 第36-37页 |
| 详细摘要 | 第37-38页 |