| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究对象与概念的界定 | 第10-11页 |
| ·研究内容与方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路及结构安排 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-27页 |
| ·心理契约的文献综述 | 第14-16页 |
| ·心理契约的定义 | 第14页 |
| ·心理契约的类型 | 第14-16页 |
| ·创造力的研究述评 | 第16-24页 |
| ·创造力的定义 | 第16-17页 |
| ·创造力的影响因素 | 第17-23页 |
| ·创造力的测量 | 第23-24页 |
| ·科研团队的研究述评 | 第24-25页 |
| ·心理契约与创造力研究关系的述评 | 第25-27页 |
| 第三章 理论模型的构建及研究假设 | 第27-34页 |
| ·理论模型的构建 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-34页 |
| ·心理契约类型及其内部结构关系的研究假设 | 第27-28页 |
| ·心理契约类型对个体创造力影响的研究假设 | 第28-31页 |
| ·心理契约类型对团队创造力影响的研究假设 | 第31-33页 |
| ·个体创造力在心理契约与团队创造力关系中的中介作用 | 第33-34页 |
| 第四章 问卷设计和预测试 | 第34-41页 |
| ·初始问卷设计 | 第34-38页 |
| ·预测试 | 第38-41页 |
| ·心理契约团队责任问卷的检验与修正 | 第38-39页 |
| ·心理契约成员责任问卷的检验与修正 | 第39页 |
| ·个体创造力问卷的检验与修正 | 第39-40页 |
| ·团队创造力问卷的检验与修正 | 第40-41页 |
| 第五章 数据收集和统计分析 | 第41-75页 |
| ·数据收集 | 第41页 |
| ·数据描述性统计 | 第41-44页 |
| ·样本描述 | 第41-42页 |
| ·数据描述 | 第42-44页 |
| ·问卷的探索性因子分析和信度分析 | 第44-50页 |
| ·探索性因子分析 | 第44-49页 |
| ·信度分析 | 第49-50页 |
| ·特征变量的影响分析 | 第50-53页 |
| ·结构方程模型 | 第53-75页 |
| ·心理契约团队责任和成员责任的维度及相互关系 | 第54-57页 |
| ·心理契约类型对个体创造力、团队创造力的影响关系 | 第57-70页 |
| ·研究假设的检验结果 | 第70-75页 |
| 第六章 研究结论和展望 | 第75-81页 |
| ·本研究的主要结论 | 第75-76页 |
| ·本研究对管理实践的启示 | 第76-79页 |
| ·研究局限与展望 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-89页 |
| 附录 | 第89-96页 |
| 附录一：访谈提纲 | 第89-90页 |
| 附录二：预测问卷 | 第90-93页 |
| 附录三：正式问卷 | 第93-96页 |
| 致谢 | 第96-97页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第97页 |